试用期劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>试用期劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>用人单位（甲方）______________</p> <p>地址：__________________________</p> <p>职工（乙方）__________________</p> <p>身份证号码：____________________</p> <p>甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。</p> <p>一、合同期限</p> <p>试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。</p> <p>乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。</p> <p>二、工作任务</p> <p>乙方同意服从甲方的工作需要，在______________岗位，承担_________________工作任务。</p> <p>三、劳动纪律</p> <p>乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。</p> <p>四、劳动时间与劳动报酬</p> <p>甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。</p> <p>在试用期内，乙方工资为_______元/月，试用期满根据乙方岗位另定。</p> <p>在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。</p> <p>五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议</p> <p>乙方试用期不符合录用条件的。</p> <p>乙方被判刑、送劳动教养，以及有**、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。</p> <p>乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。</p> <p>六、保守商业秘密，维护公司利益</p> <p>公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。</p> <p>乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。</p> <p>七、协议解除</p> <p>在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 对方，或以一天薪金代替通知。</p> <p>八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。</p> <p>甲方：（盖章）_____________</p> <p>代表：_____________________</p> <p>_______年_______月_______日</p> <p>乙方：（签名）_____________</p> <p>_______年_______月_______日</p> <p> </p> <p>试用期劳动合同篇2</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>身份证号：</p> <p>甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。</p> <p>一、乙方的岗位（工种）为：</p> <p>在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。</p> <p>二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。</p> <p>三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。</p> <p>四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。</p> <p>五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。</p> <p>六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。</p> <p>七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。</p> <p>八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放报酬。</p> <p>九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。</p> <p>十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。</p> <p>十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。</p> <p>十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。</p> <p>十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。</p> <p>十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。</p> <p>十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。</p> <p>甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________</p> <p>代表人(签字)_________</p> <p>_________年____月____日 _________年____月____日</p> <p>签订地点：_________ 签订地点：_________</p> <p> </p> <p>试用期劳动合同篇3</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：（身份证号：）</p> <p>根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。</p> <p>一、试用合同期限：</p> <p>试用期为个月，自 年 月 日至 年 月 日止。</p> <p>二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在XX工作岗位。</p> <p>三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。</p> <p>四、甲方的基本权利与义务：</p> <p>甲方的权利</p> <p>●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；</p> <p>●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；</p> <p>●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；</p> <p>甲方的义务</p> <p>●为乙方提供必要的工作条件；</p> <p>●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；</p> <p>五、乙方的基本权利和义务。</p> <p>乙方的权利</p> <p>●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；</p> <p>●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；</p> <p>●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；</p> <p>乙方的义务</p> <p>●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；</p> <p>●遵守公司的各项规章制度、员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 、行为规范的义务；</p> <p>●维护公司的声誉、利益的义务。</p> <p>六、甲方的其他权利、义务</p> <p>●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；</p> <p>●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；</p> <p>七、乙方的其他权利、义务</p> <p>●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；</p> <p>●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；</p> <p>●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。</p> <p>八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。</p> <p>九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。</p> <p>甲方（盖章）： 乙方（盖章）：</p> <p>法定代表人签字： 签字：</p> <p>签约日期： 年 月 日</p> <p>签约地点</p> <p>劳动合同相关知识：</p> <p>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。</p> <p>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。</p> <p>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：</p> <p>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；</p> <p>（二）未及时足额支付劳动报酬的；</p> <p>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；</p> <p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；</p> <p>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；</p> <p>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</p> <p>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。</p> <p>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：</p> <p>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；</p> <p>（二）严重违反用人单位的规章制度的；</p> <p>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</p> <p>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</p> <p>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；</p> <p>（六）被依法追究刑事责任的。</p> <p>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面</p>