考勤管理制度(最新版)

考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1考勤管理制度h1p第一章总则pp1目的pp为加强基础管理规范员工行为确保正常的工作秩序加强公司纪律提高工作效率特制定本制度pp2适用范围pp公司各部门员工pp3考勤应用pp员工劳动考勤情况主要用于pp31计算员工当月薪金的依据pp32考核员工工作表现的一项内容pp33员工试用期满转正的依据pp34员工晋职晋级加薪的参考依据pp35执行劳动纪律实行奖惩的依据pp4考勤职责pp41管理职责公司人事部负责考勤制度的制定修订跟进落实负责考勤制度的监督执行抽查考勤在岗情况与考勤统计情况并根据本 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 对各部门员工考勤情况实施奖罚pp42员工考勤职责所有员工必须按照公司 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 工作时间按时出勤并按考勤管理规定执行考勤pp5全勤奖pp员工计薪当月考勤结果为满勤在公司规定的上班时间内未出现任何迟到早退请假旷工者公司给予全勤奖100元人民币随当月工资一并发放pp51考勤结果由人事行政部进行统计和整理对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出否则视为默认考勤结果无误pp52业务员因考勤方式特殊不计发全勤奖pp53当月无论有何种类型的请假或休假法定节假日除外均扣除本月100全勤奖pp54不服从安排怠工息工擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖ppnbsppp第二章考勤规定pp1工作时间pp11公司一般岗位实行标准工时制度标准工作时间为pp上午830－1200下午1400－1730每日7小时每周5个工作日共35小时周六周日为正常公休时间pp12副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制pp13本制度所称一年为当年的1月1日至12月31日一个月为当月的1日至月末pp2考勤方式pp公司实行指纹打卡的考勤方式pp21非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡每日共打卡4次pp22业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡每日共打卡2次pp23员工因公务外出发生临时事故或特殊情况下已及时告知直接主管并或核

准不能及时回公司打卡的返工后需填写《考勤异常单》经直接主管签字后即可算正常出勤pp24员工因个人原因有漏打卡情况时也需填写《考勤异常单》经直接主管签字后补上出勤但是单月发生3次以上漏打卡情况则应处罚超出次数按10元次处理在当月工资中扣除pp25以下情况可不记录考勤pp251经公司总经理核准免予记录考勤的人员批示文件需在人事部备案pp252已经请假并经核准者pp253因公出差办理完出差手续并交人事部备案者ppnbsppp3迟到pp31未经许可晚于到岗时间到岗定义为迟到pp32员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟且单次迟到不可超过15分钟pp33单次迟到超过15分钟的迟到时间在15分钟30分钟的每次罚款10元迟到时间在30分钟60分钟的按旷工半天处理超过1小时的按旷工一天处理pp34每次迟到时间少于15分钟但是当月累计迟到超过30分钟且不满1小时的按旷工半天处理超过1小时按全天旷工处理pp35因偶发事故或特殊原因迟到超过15分钟以上的第一时间电话告知主管说明情况且经查明情况属实者可准许补办请假手续ppnbsppp4早退pp41未经许可早于规定离岗时间离岗定义为早退pp42员工每月允许早退2次并且累计迟到时间不得超过30分钟pp43早退2次以上且每次早退时间少于30分钟的超出部分每次给予20元的处罚pp44无特殊原因单次早退超过30分钟的按旷工半天处理超过1小时按全天旷工处确实有事需提前下班的必须按请假办理ppnbsppp5旷工ppnbsp51员工无正当理由不到岗工作又不履行请假手续定义为旷工pp52旷工包含以下情况pp521未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者pp522迟到早退且符合34和44条款规定的情况者pp523不服从工作调动或其他非正当理由擅自不到岗者pp524假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者ppnbsp53旷工处罚pp531旷工期间工资按照事假标准扣发且每次罚款50元并进行通报批评pp532连续旷工三日

以上含三日者或当月累计旷工五天含五日以上者除按规定扣发相应的工资外当月绩效工资和奖金扣除公司保留解除劳动关系的权利且不给予任何经济补偿ppnbsppp6加班ppnbsp61公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作确因工作需要加班需遵照加班申请审批程序因员工个人原因未完成工作计划而造成的加班由员工个人承担公司有权不计加班工资以业务提成制为主的员工不计加班pp62根据劳动法规和公司相关政策员工加班将获得加班费或者调休周末加班原则上先按调休处理因工作原因无法安排调休的按国家规定支付加班费处理具体参照公司《薪酬管理制度》pp63法定节假日原则上公司不安排加班若有特殊情况需要加班时按国家规定支付加班费所有员工有效具体参照公司《薪酬管理制度》pp64每月加班总时长不超过36个小时pp65加班申请及审批程序pp651加班须按照流程进行审批后方可生效pp652加班应事先填写《加班申请单》写清楚加班时间和加班内容并由部门经理审核并签字确认部门经理需明确加班内容及要求并对加班工作结果复核pp653由于突发事件而需加班也应以快捷的沟通方式邮件短信电话等取得批准后加班后期补办加班手续pp654因公出差不计加班因特殊情况需在公休日或法定节日出差可根据获得加班费或者根据部门工作情况安排调休具体参照公司《出差及差旅费管理制度》pp655公司组织活动以及非生产经营性文体娱乐活动等不计加班ppnbsppp7调休pp71除法定节假日外因工作原因无法正常休息的员工随后办理相关手续进行休息的称为调休pp72办理手续依据审批确认的加班记录到人力资源分部领取《员工调休表》由人力资源部注明总计可调休时间由员工填写本次调休时间经部门经理签字审批后交予人力资源分部备案不办理相关手续自行调休的员工将视其为事假人力资源分部需严格核查加班考勤记录和调休天数是否一致超出加班记录的调休时间视为事假pp73调休原则上应于当年休完不累计至下一年若因工作情况确实无法安排调休的按公司《薪酬管理制度》的规定将

未调休完的加班时间支付加班费ppnbsppp8休假与请假pp81公司所有的休假与请假都实行先批准再休假或请假的原则具体内容和相关制度参照公司《假期管理制度》ppnbspppnbsppp9外出pp91员工在工作时间不得私自外出确实有事需临时外出的需先与直接主管口头申请同意后在外出时在公司前台《员工外出情况登记表》登记外出事由预计时长外出时间精确时间等内容返回公司时在同一条记录上填上返回时间精确时间实际外出时长超过30分钟者需将《员工外出情况登记表》送至直接主管签字确认并及时送回前台pp92业务人员外出无需填写《员工外出情况登记表》pp93员工因公务外出可填写《公务外出单》经直接主管审核确认后外出时交给前台无需再填写《员工外出情况登记表》pp94《员工外出情况登记表》内容由行政部委派人员每月汇总并发送至各部门主管发现外出异常状况时由行政部和部门主管共同查处发现未经同意非公务外出者外出时间按事假标准扣发工资并通报批评ppnbsppp第三章考勤管理原则ppnbsppp一填空员工的考勤情况由其直接主管负责监督检查人事部负责公司整体考勤情况的收集统计分析发现异常马上通知对应的部门主管部门负责人对本部门的考勤问题要秉公处理如有弄虚作假包庇袒护迟到早退旷工等考勤违纪员工的一经查实按员工处罚标准的双倍对其主管进行处罚ppnbspnbsp特别说明参加公司组织会议培训学习考试或其他团队活动如需中途离开必须提前向组织者或带队者请假并且按规定时间出勤迟到早退以及其他不遵守考勤纪律的情况都按在公司内上班相同的制度处理ppnbsppp5月球在圆缺变化过程中出现的各种形状叫作月相月相变化是由于月球公转而发生的它其实是人们从地球上看到的月球被太阳照亮的部分员工必须自觉遵守考勤制度凡是有过旷工异常外出或其他考勤违纪记录的员工取消本年度先进个人的评比资格ppnbsppp4咀嚼馒头的外皮也可以感觉到甜味吗为什么ppnbsppp答①可以节约能源②减少对环境的污染③降低成本p