公司考勤规章制度

h1公司考勤规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p一目的pp为实现公司 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化管理明确工作纪律提高全员劳动生产率实现公司"十二五"经济发展目标制定本制度pp二适用范围pp本制度适用于公司全体员工pp三工作制度pp31正常工作时间pp下午1400-180017点50分至18点整理内务打扫卫生pp32公司根据工作安全文明建设文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要所作出的时间安排与当月绩效年度奖励挂钩pp33考勤方式pp331指纹机考勤pp一日四次早上上班一次下班一次下午上班一次下班一次pp332查岗考勤pp上班期间实行不定时查岗根据《上班中途查岗签到 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》记录查岗情况pp34指纹机考勤时间pp341上午pp7点50分开始考勤7点50分至8点00分含8点指纹考勤者为正常考勤超过8点不含8点到8点05分期间指纹考勤者为迟到超过8点05分指纹考勤者考勤无效pp342下午pp13点50分开始考勤13点50分至14点00分含14点指纹考勤者为正常考勤超过14点不含14点到14点05分期间指纹考勤者为迟到超过14点05分指纹考勤者考勤无效pp17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤未至17点50分指纹考勤者为早退超过18点10分指纹考勤者考勤无效pp35因公外出pp员工因公外出不能按时打考勤的外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间地点公出人员事由返回后填写返回时间如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》由公司经理审批后次月2日前上报XX公司人力资源部pp36因停电考勤机故障未能打卡的员工上班前或下班后要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》pp37由于工作地点分散员工不能正常参与公司指纹考勤的仓库驻外机构等人员将不参加指纹考勤人员名单报分管领导审批后报人力资源部备案不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部pp四考勤违纪界定pp考勤违纪分为迟到早退脱岗旷工上班时间玩游戏上班期间打麻将等与工作无关的事项部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩管理程序如下pp41迟到pp当月迟到一次的员工取消当月考勤工资并扣工资100元以次计算全年累计迟到达5次的扣当事人全年奖金的50超过5次不含5次每增加一次的增扣当事人全年奖金10以此累计全年累计迟到达10次的不再计发当事人奖金pp42早退pp早退按脱岗论处因有急事离开工资岗位的由公司经理批条不计处罚讲假话哄领导批条的按相关规定处理pp43脱岗pp上班期间中途查岗非因公不在岗的按脱岗处理pp本部门员工当月累计脱岗次数达到

2次的扣部门当月绩效工资的2在此基础上每增加一次的每次增加扣部门当月绩效工资的2以此类推pp44旷工pp职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工每旷工半天为一次旷工壹天为两次发生一次旷工的员工取消当月考勤工资并扣当月效益日工资的150以次计算以此累计全年中发生两次旷工的并处予取消全年奖金50全年中发生三次旷工的取消全年奖金pp部门人员当月累计旷工次数达到一次的扣部门当月绩效工资的2当月累计次数达到二次的扣部门当月绩效工资的4以此类推pp45上班时间玩游戏上网聊天以及其他做与工作无关的事的pp发现第一次扣当事人当月工资200元发现第二次扣当事人当月工资的400元以此类推累计计算pp部门人员当月发生一次上班时间玩游戏上网聊天以及其他做与工作无关的事的扣部门当月绩效工资的2当月累计发生二次的扣部门当月绩效工资的4以此类推pp46上班期间打麻将pp发现一次上班期间打麻将者扣当事人当月工资500元发现第二次者扣当事人当月工资1000元以此类推累计计算除经济处罚外将按有关规定给予政纪处分情节严重的解除劳动关系pp部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的扣部门当月绩效工资的10当月累计发生二次的扣除部门当月绩效工资的50pp五请假制度pp有事请假应该于当天将请假条交公司经理凡发生以下假项者不享有当月考勤工资pp51病假pp请假一天扣当月效益日工资的50以此累计请病假要有公司认可的公立医院出具的证明pp52事假pp请假一天者扣当月效益日工资的100以此累计计发奖金时按天扣发100元天pp53产假pp女职工在产假期间没有绩效工资可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇pp54探亲假婚假丧假年假pp员工在探亲假婚假丧假年假期间没有绩效工资可享受相关规定待遇pp六批假权限pp61病假事假pp3天以内由公司经理批准3天以上经公司经理签注意见报XX总公司分管领导批准请假手续按考勤要求送人力资源部pp62其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批按考勤要求送人力资源部pp63所有假项都必须由本人书面书写请假条并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假因特殊情况不能事前办理文字请假手续的须经公司经理同意并于事后一日内补办审批手续方为有效假项未按上述程序办理请假的视为旷工pp七加班pp鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作确因工作需要加班的部门需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行加班工资计算基数按岗位工资计算pp八考勤统记ppxx总公司人力资源部对每月的考勤进行统计统计表于次月6日前交财务部计发工资pp九本制度由xx公司负责解释p