劳动合同样本范文

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动合同样本</p> <p> </p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>签订日期：x年x月x日</p> <p>xx市劳动和社会保障局监制</p> <p>根据《中华人民共和国 劳动法 安全生产法劳动法中国劳动法律问题研究工会劳动法律监督规定劳动法中华人民共和国劳动法 》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p> <p>第一条甲方</p> <p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人</p> <p>注册地址</p> <p>经营地址</p> <p>第二条乙方</p> <p>性别</p> <p>户籍类型（非农业、农业）</p> <p>居民身份证号码</p> <p>或者其他有效证件名称证件号码</p> <p>在甲方工作起始时间x年x月x日</p> <p>家庭住址邮政编码</p> <p>在京居住地址邮政编码</p> <p>户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）</p> <p>二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。</p> <p>本合同于x年x月x日生效，本合同于工作完成时终止。</p> <p>三、工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任</p> <p>岗位（工种）工作。</p> <p>第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为</p> <p>第六条乙方工作应达到 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。</p> <p>四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。</p> <p>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为</p> <p>甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p> <p>第八条甲方对乙方实行的休假制度有</p> <p>五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。</p> <p>甲乙双方对工资的其他约定</p> <p>第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为xx元或按执行。</p> <p>六、社会保险及其他保险福利待遇</p> <p>第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p> <p>第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。</p> <p>第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。</p> <p>第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇</p> <p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p> <p>第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，发放必要的劳动保护用品。</p> <p>第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p> <p>第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p> <p>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿</p> <p>第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。</p> <p>第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p> <p>第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p> <p>九、当事人约定的其他内容</p> <p>第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p> <p>十、劳动争议处理及其它</p> <p>第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p> <p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p> <p>第二十三条本合同的附件如下</p> <p>第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p> <p>第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p> <p>甲方（公章）乙方（签字或盖章）</p> <p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）</p> <p>签订日期：x年x月x日</p> <p> </p> <p>甲方（单位名称）：</p> <p>住所地：</p> <p>法定代表人：</p> <p>乙方（姓名）：</p> <p>身份证号码：</p> <p>户籍地址：</p> <p>现住地址：</p> <p>紧急联系人：</p> <p>第一条劳动合同期限</p> <p>1、合同期限：</p> <p>本合同期限为年，自x年x月x日起至x年x月x日止。</p> <p>2、试用期：</p> <p>试用期月，自x年x月x日起至x年x月x日止。</p> <p>3、试用期解除合同：</p> <p>乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。</p> <p>第二条工作内容及要求</p> <p>1、乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务，乙方应接受调整。</p> <p>2、乙方须根据甲方规定的岗位 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 和要求，按时、按质、按量完成本职工作。</p> <p>第三条工作时间</p> <p>（一）甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：</p> <p>1、标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________天。</p> <p>2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p> <p>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时__________小时的综合计算工时工作制。</p> <p>第四条劳动报酬及支付方式与时间</p> <p>1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为________元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。</p> <p>2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。</p> <p>3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。</p> <p>4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲方有权根据公司经营发展情况调整相关绩效薪酬标准。</p> <p>5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制。</p> <p>6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。</p> <p>第五条社会保险</p> <p>甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。</p> <p>第六条劳动纪律</p> <p>甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。</p> <p>第七条劳动合同的解除</p> <p>1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；</p> <p>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：</p> <p>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；</p> <p>（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；</p> <p>（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p> <p>3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p> <p>（1）在试用期内的；</p> <p>（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</p> <p>（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；</p> <p>4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。</p> <p>5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。</p> <p>第八条故意或者重大过失责任保证</p> <p>1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。</p> <p>2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。</p> <p>第九条商业秘密及竞业禁止</p> <p>1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。</p> <p>2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。</p> <p>3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。</p> <p>第十条其他事项</p> <p>1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。</p> <p>2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。</p> <p>3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。</p> <p>第十一条合同效力及文本</p> <p>本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。</p> <p>（以下无正文）</p> <p>甲方：</p> <p>法定代表人：</p> <p>_______年_____月_____日</p> <p>乙方：</p> <p></p>