质量管理员岗绩效考核内容及标准

质量管理员岗 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 内容及 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 考核类别及权重考核项目工作 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 等级标准得分KPI指标1主要职责（60%）1.1质量管理体系的管理负责对质量管理体系的建立、完善、管理，工作无违纪、无差错、无纠纷符合工作标准要求20分基本符合工作要求，偶有差错，能及时更正，未影响工作18分基本符合工作要求，出现较大差错，能及时更正，影响不严重15分工作出现很大差错，给工作带来了不良影响5分1.2 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 、文件管理档案建立系统完整齐全，按时归档，保管安全，检索方便符合工作标准要求20分资料、文件

管理基本符合以上要求，出现个别差错18分资料、文件管理在某一方面（归档、贮存、检索）有欠缺15分资料、文件管理某一方面有较严重欠缺3分1.3安全全年安全事故为零全年安全事故为零20分发生安全事故0分2相关职责（10%）完成其他任务与执行工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 完成职责中的其他工作；执行各项规章制度、工作规范符合工作要求10分基本符合工作要求，偶有小错，能及时纠正，对工作影响不大8分经常出现失误，对工作产生较大不良影响，且重复出错3分ＫＯ指标3能力提升（10%）工作效率

及独立承担职责内工作的能力制定个人能力提升计划，尽快提高技术技能，能独立承担职责，胜任工作，提高工作效率完成提升计划中的各项要求10分完成提升计划要求的90%8分完成提升计划的要求80%5分完成提升计划要求不到80%，胜任工作不足1分行为指标4主人翁精神与团队协作、配合（10%）4．1责任心与团队协作以主人翁的精神对待学校和工作。主动关注部门与他人工作，与他人积极沟通，解决问题；职责没有明确规定时能积极配合别人的工作符合工作标准，他人反映良好5分能按要求积极沟通，但解决问题有所不足或职

责没有明确规定时积极配合不够，他人反映一般4分主人翁精神不足，在与其他人的配合时不能主动履行职责，问题得不到真正的解决或其他人感到合作有些困难，但没有给工作带来明显的影响2分缺乏主人翁精神，因为推委扯皮影响了工作1分4．2完成领导交办的其他工作接受领导交办的工作并按要求完成，不打折扣，不讨价还价符合工作标准5分努力接受交办的工作但按要求完成有些不足4分勉强接受交办的工作或虽然接受但完成不足70%2分不接受工作安排0分备注加分、减分项目及评分标准详见……