公司基本管理制度

公 <h1>公司基本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </h1> <p> </p> <p>单位名称：XXXXXX技术有限公司</p> <p>目录</p> <p>总则</p> <p>第一章劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制度</p> <p>第二章薪资 管理 档案管理制度成本管理项目成本管理财务成本管理档案管理制度及流程 制度</p> <p>第三章考勤管理制度</p> <p>第四章人事管理制度</p> <p>第五章档案管理制度</p> <p>第六章印证使用管理制度</p> <p>第七章采购管理制度</p> <p>第八章差旅费报销管理规定</p> <p>第九章办公环境管理制度</p> <p>第十章安全管理制度</p> <p></p> <p></p> <br> <p>公司基本管理制度</p> <h1>总则</h1> <p>为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司管理制度的规定，特制订本公司管理制度大纲。</p> <p>第一条公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。</p> <p>第二条公司倡导“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。</p> <p>第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济利益。</p> <p>第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。</p> <p>第五条公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并对着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、 考核 绩效考核绩效考核表绩效考核方案绩效考核系统绩效考核指标 制度，评先树优。</p> <p>第六条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。</p> <p>第七条员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。</p> <h1>第一章劳动合同制度</h1> <p>为了充分发挥员工的积极性，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本制度（暂行）。劳动合同制是指员工与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。凡本公司招聘的员工，均实行劳动合同制。</p> <p>第一条劳动合同的签订</p> <p>一、员工与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本制度（暂行），遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。</p> <p>二、员工与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。</p> <p>三、劳动合同的主要条款：</p> <p>1.合同期限（含试用期）；</p> <p>2.甲方的责任、权利和义务；</p> <p>3.乙方的责任、权利和义务；</p> <p>4.劳动报酬和福利待遇；</p> <p>5.劳动纪律；</p> <p>6.违反劳动合同应承担的责任；</p> <p>7.解除劳动合同的条件；</p> <p>8.双方认为需要约定的其他事项。</p> <p>四、劳动合同期限</p> <p>劳动合同期限包括二个月试用期（特指新员工）。公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。</p> <p>第二条劳动合同的续签、变更</p> <p>一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。</p> <p>二、实行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育的女员工，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。</p> <p>三、因工负伤的员工在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。</p> <p>四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。</p> <p>第三条劳动合同的中止和解除</p> <p>一、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：</p> <p>1.试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。</p> <p>2.在合同期内，不服从调动工作岗位的；</p> <p>3.因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；</p> <p>4.按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；</p> <p>5.公司关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；</p> <p>6.符合国家规定应给予解除劳动合同的。</p> <p>二、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：</p> <p>1.合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；</p> <p>2.因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；</p> <p>3.实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女员工；</p> <p>4.其他符合国家规定的。</p> <p>三、有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：</p> <p>1.公司不能按照规定支付劳动报酬的；</p> <p>2.公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的；</p> <p>3.符合有关规定主动要求辞职的；</p> <p>4.其他符合国家规定的。</p> <p>四、员工被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；员工被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。</p> <p>五、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司；在试用期内，应当提前3日通知公司，方可办理解除劳动合同手续。</p> <p>六、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。</p> <p>第四条劳动合同中止和解除的补充规定</p> <p>一、有下列情况之一的，予以解除劳动合同：</p> <p>1.违反员工职业道德守则中任意一条。</p> <p>2.严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；</p> <p>3.未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；</p> <p>4.窃取、涂改、伪造病假单的；</p> <p>5.不服从公司管理，经教育拒不改正的；</p> <p>6.玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的；</p> <p>7.违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的；</p> <p>8.违反防火安全规定，造成重大火灾的；</p> <p>9.违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严重影响的；</p> <p>10.耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作、管理秩序的；</p> <p>11.侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的；</p> <p>12.无理取闹、打架斗殴、影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。</p> <p>二、有下列情形之一，予以解除合同：</p> <p>1.故意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的；</p> <p>2.偷盗公司财物，偷盗金额在500元以内的；</p> <p>3.贪污、受贿、索贿金额在500元以内的；</p> <p>4.挪用公款金额在500元以内的；</p> <p>三、凡符合本补充规定，被解除劳动合同的，由总工提出书面报告，提交公司总经理办公会审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。如情节严重的，转送公安机关并保留追究法律诉讼的权利。</p> <p>第五条劳动争议的调解和仲裁</p> <p>一、履行劳动合同时发生争议，双方应先行协商解决或由第三人调解。协商或调解不成的，当事人应自争议之日起，15日内向公司所在地区人民法院提起诉讼。</p> <p></p>