20xx年会节目策划书精选

<h1>                                                 </h1><p>最新20XX年会节目策划书精选</p><p>20XX年会节目策划书<br />　　一、年会前言：<br />　　走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途，胜利的笑容正在蔓延携手今宵，高歌这一路荣耀感动，展望明朝，伙伴们，让我们携手同行，一曲歌唱出心中挚爱，一段舞跳出热血豪迈。 执着、梦想、追求、团结、我们共同燃心为香，巅峰领跃!<br />　　二、年会主题：<br />　　放飞梦想 超越无限<br />　　三、操办原则：<br />　　造场，借势，深入人心<br />　　四、年会的准备<br />　　1、会场的布置：<br />　　一、有好的会场音响舞台灯光效果和好的年会环境，能让大家一起就餐<br />　　二、年会场地两边挂着关于公司理念(文化)的一些条幅<br />　　三、为公司第一名(业绩和各岗位优秀员工)准备奖杯，大红花，奖金(优秀员工和优秀父母奖金)，最好也准备一些特等奖和安慰奖。<br />　　四、参加人员：公司全体员工、公司各部门领导、优秀员工父母及领导父母、公司大客户<br />　　五、座位安排：嘉宾及领导由专门人员引导入坐<br />　　六、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片(展架)<br />　　七、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧<br />　　八、年会 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 安排：<br />　　1、业绩前十名分享(主持人从十到一顺序)<br />　　DJ：上场颁奖时要放震撼人心的音乐和舞蹈音乐<br />　　主持人宣读他们的业绩并对每个人做简短的介绍(前十名最后上场走红地毯到台上，全程聚光灯聚焦，掌声和呐喊声不断)<br />　　2、颁奖仪式：奖励旅游的优秀员工，现场颁奖<br />　　3、颁发伟大的父母养育奖(此奖由对公司有帮助的人或会员颁发)<br />　　4、分享<br />　　业绩前十名每人分享三到五分钟(最好控制在5分钟以内)，对大家有帮助的业务经验或心路历程(前三天让分享的员工就开始准备)<br />　　客户或企业的分享，可分享自己的成功故事或站在客户的角度给员工提意见!<br />　　5、晚会节目<br />　　每个部门或小组出几个指定的节目，节目前三名有丰厚的奖励，拉动员工积极参加<br />　　一个好的年会创意节目需要结合今年比较流行趣未事件，搞笑片断<br />　　也可以从公司今年发生的大事件入手创意年会节目。<br />　　6、互动游戏<br />　　互动不宜久：游戏环节 1~2 个最为适宜， 每个互动游戏不宜超过5分钟，小品 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 演类不宜超过 10 分钟，否则会造成晚会杂乱与观众审美疲劳。<br />　　7、节目完事后，老板上场宣布明天机制调整(最好提几个预选领导)明年员工干多少营业额有多少提成目的是员工听完了就兴奋，想做事，老板私下一定要规划好，盖好章后每个部门一份，明年年底兑现承诺。<

;br />　　8、让各部门定明年业绩目标，以团队风采展示的形式在年会上承诺。<br />　　9、颁发年货(年货最过年能用上的，在过年的时候时时刻刻忘不了公司老板)<br />　　如果发奖金：本来今年这个员工1000元，拿给他分成几块：<br />　　买年货200元(越实用越多越便宜)<br />　　300元给员工<br />　　100元给孩子<br />　　200元给媳妇儿<br />　　200元给员工父母<br />　　八、年会会务的组安排：<br />　　年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!<br />　　九、年会会务流程<br />　　头一天下午先到会场把会场布置好，会务组全权出马就行!<br />　　十、年会当天<br />　　一、上午<br />　　7：00所有会务组人员在会场准时集合(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)<br />　　7：10由会务总监统一点名，安排岗位<br />　　7：40会场外各就各位，准备迎接所有员工到来<br />　　8：00所有员工统一进场，前十名及父母和企业的天先进，然后按照签到的先后顺序进场!(这期间场内必须放非常非常感动的音乐)<br />　　8：30场内一切准备就绪，主持人做准备(这时可以放一段公司员工平时活动或者日常的一些照片集锦)<br />　　8：40准时开始，主持人上场，开场词之后，先跳两曲疯狂的舞蹈，(由所有领导上前领舞)!<br />　　9：00前十名分享(每人3-5分钟)做一个(时间到)的提示牌<br />　　9：50第一个抽奖环节<br />　　10：00中场休息，要有茶歇<br />　　10：10中场休息结束回到场内<br />　　10：15主持人上场，跳一曲舞蹈<br />　　(1)颁奖仪式(每个领奖的人挑自己喜欢的人给自己颁奖，拿到奖后用一句话表达自己的心声，多一句不让说，时间有限)<br />　　(2)颁发最伟大养育奖(此奖由公司的老板或对公司帮助最大的人颁)<br />　　(3)客户或企业的分享，可分享自己的成功故事或站在顾客的角度给员工提意见!(每人五分钟，3到5个人即可)<br />　　12：00中午休息(聚餐安排在晚上比较好，大家可以放开点吃)<br />　　二、下午<br />　　13：00下午进场，优秀员工和父母和公司的贵人先入场<br />　　13：20节目表演(节目控制在三个小时左右)期间有打分环节，所以不要让人员先走动<br />　　16：20分第二个抽奖环节<br />　　16：30中场休息<br />　　16：50下半场开始上场宣布明年机制调整(最好提几个预选领导)明年员工干多少营业额有多少提成(命脉是员工听完了就兴奋，想做事，老板私下一定要规划好，盖好章后每个部门一份，明年年底兑现承诺<br />　　17：30各部门定目标，(以团队风采展示的形式表现)<br />　　18：30公布并颁发节目前三名或前两名的奖项(一定要当场兑现)<br />　　19：00颁发年货!<br />　　三、晚上<br />　　19：30所有人员聚餐!<br />　　21：30第三次抽奖<br />20XX年会节目策划书<br />　　一、年会主题：<br />　　xx公司XX年度年终 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 会<br />　　二、年会时间<br />　　

XX年X月X日下午14点00分至21点30分<br />　　会议时间：14：0017：30<br />　　晚宴时间：18：0021：30<br />　　三、年会地点<br />　　西国贸酒店一层多功能宴会厅<br />　　四、年会参会人员<br />　　公司全体员工(41人)<br />　　五、年会流程与安排<br />　　本次年会的流程与安排包括以下两部分：<br />　　(一)年终大会议程安排<br />　　13：50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始;<br />　　14：0015：30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终 述职报告 关于政教主任述职报告关于产科护士述职报告关于离任审计述职报告总经理述职报告范本个人述职报告ppt 。<br />　　15：3015：45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。<br />　　15：4516：00大会进行第三项，副总经理宣读XX年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。<br />　　16：0017：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。<br />　　17：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场<br />　　(二)晚宴安排<br />　　18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)<br />　　18：0019：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。<br />　　19：0021：00娱乐时段：<br />　　文艺节目(23个节目)<br />　　游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子;<br />　　游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出;<br />　　文艺节目(23个节目);<br />　　游戏2：抢凳子;用具：5把椅子，围成一圈;<br />　　游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输;<br />　　文艺节目(23个节目)<br />　　游戏3：筷子运钥匙链;用具：12支筷子、2个钥匙链;<br />　　游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。<br />　　游戏4：呼啦圈传区别针;用具：呼啦圈3个、曲别针18个;<br />　　游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出;<br />　　游戏5：踩气球;用具：100个气球<br />　　游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。<br />　　幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个<br />　　每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。<br />　　最后主持人邀请全体员工上台合影留念<br />　　六、年会准备及相关注意事项<br />　　(一)年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于XX年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉

。<br />　　(二)条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：北京大龙七分公司XX年度年终总结会(条幅规格：)<br />　　(三)物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌(会议用)、笔、纸、员工席位卡(晚宴用)、会场布置所需气球、拉花、花篮;游戏所用乒乓球拍、乒乓球;抽奖箱;会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。<br />　　(四)现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。<br />20XX年会节目策划书<br />　　年会主题：传递温暖，增加企业与员工之间的凝聚力。<br />　　年会目的：<br />　　1.感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流;<br />　　2.通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心;<br />　　3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望。<br />　　活动安排：<br />　　一、会议时间<br />　　提前半小时进入会场，先播放暖场音乐。等来宾陆续就坐后，循环播放艾尼公司发展的宏伟历史(公司的发展状况、规模，科技研发成果，业绩与诚信服务，人才经营与 企业文化 企业文化与人力资源环保科技有限公司介绍企业调查企业文化企业文化体系构建框架高职企业文化管理 ，展望未来再创辉煌等。体现企业上进、创新、拼搏的精神面貌。)<br />　　1、主持人致开场白，介绍到会的领导和嘉宾，邀请领导到台上对20XX公司发展回顾致辞。<br />　　2、各部门进行述职报告。<br />　　3、财务部门进行财务报告<br />　　4、公司进行表彰。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。设置奖项：优秀团队奖，功勋员工奖(对象为一直陪伴、见证艾尼成长的老员工)，优秀员工奖，销售精英奖，服务之星奖等。(颁奖放在节目演出)<br />　　5、董事长寄语(对未来的展望)<br />　　6、主持人宣布结束。<br />　　二、文艺时间<br />　　到场的来宾进行签到，领取抽奖号码，将抽奖券的副券投入抽奖箱。(一)节目安排：<br />　　编排具有艾尼公司特色的企业之歌进行大合唱。作为晚会的开场曲。<br />　　1.歌曲类(流行歌，民歌，合唱)<br />　　2.舞蹈类(民族舞，现代舞，机械舞，交谊舞均可)<br />　　3.戏曲类(小品或话剧等)<br />　　4.乐器<br />　　5.其他(魔术、武术等)<br />　　6.公司领导自行安排单人表演或者和公司员工进行合作表演。<br />　　内容负责人备注<br />　　主持人报幕主持人主持人介绍到场嘉宾，宣读节目评选细则及奖项的设置。<br />　　企业之歌大合唱员工大屏幕播放企业发展史<br />　　领导宣布晚会开始领导<br />　　优秀员工表彰颁奖主持人颁奖的同时大屏幕快速闪现获奖人个人信息和业绩，并由总经理简单介绍员工的工作状态，待人及性格，为其颁奖。.最后，音乐、灯光特效配合。所有获奖集体和个人与总经理合影留念，全体员工进行祝贺。<br />　　优秀员工代表发言主持人<br />　　表演1待定各位领导对1号节目进行打分<br />　　表演2待定各位领导对2号节目进行打分<br />　　主持人宣读1号表演者的得分主持人<br />　　互动环节抽取幸运奖待定<br />　　表演3待定各位领导对3号节目进行打分<br />　　主持人宣读2号表演者的得分主持人<br />　　表演4待定各位领导对4号表演者进行打分<br />　　主持人宣读3号表演者的得分主

持人<br />　　互动环节--抽取三等奖主持人<br />　　表演5待定各位领导对5号表演者打分<br />　　主持人宣读4号表演者的得分主持人<br />　　表演6待定各位领导对6号表演者打分<br />　　主持人宣读5号表演者的得分主持人<br />　　说出背后的故事环节主持人邀请在艾尼工作过正常离职的员工进行专访，谈谈他在艾尼工作的感悟以及艾尼对他职业生涯的帮助，艾尼集团董事长发表讲话，感恩这些员工为艾尼做出的贡献，并为他们送上节日的礼品和祝福。体现企业爱员工、感恩员工的一面。(大概10分钟左右，大屏幕可以快速展示艾尼员工最美笑脸集合)<br />　　表演7主持人各位领导对7号表演者打分<br />　　主持人宣读6号表演者的得分主持人<br />　　表演8主持人各位领导对8号表演者打分<br />　　主持人宣读7号表演者的得分主持人<br />　　播放顾客回馈短片主持人提前拍摄一个售后客户对艾尼产品评价的短片集合，让员工感受自我价值实现和归属感。<br />　　表演9待定各位领导对9号表演进行打分<br />　　主持人宣读8号表演者的得分主持人<br />　　表演10待定各位领导对10号表演者进行打分<br />　　主持人宣读9号表演者的得分主持人<br />　　互动环节--抽取二等奖主持人<br />　　主持人宣读10号表演者的得分主持人<br />　　董事长表演节目　统计节目比赛的结果<br />　　互动环节--抽取一等奖主持人<br />　　主持人宣读比赛结果主持人<br />　　进行颁奖，晚会结束。　　 　　备注：根据节目最终确定的个数做适当的调整<br />　　(二)评奖原则：<br />　　本次晚会共评出三等奖3个，各奖励800元;二等奖2个，奖励1000元;一等奖1个，奖励20XX元。各个节目若有各部门领导或副总参与演出，则给予节目适当的加分，有助于节目获奖，具体见《评分细则》。<br />　　(三) 评分原则：<br />　　评委必须坚持公平、公正、公开的原则，对每一个节目进行客观、正确地评价。<br />　　1、评分细则：<br />　　项目细则和要点分值<br />　　节目思想健康、主题鲜明10分<br />　　内容能展现企业精神风貌10分<br />　　表演表演动作到位、恰当、得体10分<br />　　状态表情自然、大方，感染力强20分<br />　　表演说话、演唱或朗诵吐字清晰10分<br />　　艺术说话、演唱或朗诵吐字清晰10分<br />　　水平音量控制适中10分<br />　　演员演出服装10分<br />　　仪表化妆到位10分<br />　　总分　100分 　　注：各个节目若有各部门领导或副总参与演出，则给予节目适当的加分。特邀嘉宾表演的节目、公司家属(含小孩子)友情演出的节目不参与评分，但可以给以鼓励奖。<br />　　2、评选方案：<br />　　1、本次节目现场评分，现场统分，取平均分、现场颁奖。<br />　　2、评委：待定。<br />　　3、每个节目结束后由统分人员收取评委的《评分表》，统分后交礼仪小姐传送至主持人 。<br />　　4、评分点主要为：台风、流畅性、内容、表演技巧四个方面。<br />　　5、统分时去掉一个最高分和一个最低分，其余分数累加后计算平均分数(总分/*)，最后得分即为该节目的最后得分，每个节目满分10分<br /> </p>