用工合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>用工合同范本</p> <p> </p> <p>【篇一】劳动用工合同范本<br>雇用方（甲方）___________________<br>劳务方（乙方）___________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、合同期限<br>甲方聘用乙方在甲方___________________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。二、乙方工作内容（需填写）<br>三、甲方的权利与义务<br>（一）负责乙方的日常人事管理；<br>（二）负责支付乙方工资，每日____元。<br>（三）其它；<br>四、乙方的权利与义务<br>（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；<br>（二）享受合同规定的工资待遇；<br>（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；<br>（四）其他<br>五、聘用合同的变更、解除、终止<br>（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：<br>1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；<br>2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；<br>3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；<br>4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。<br>（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：<br>1.严重违反劳动纪律或用人单位规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；<br>2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；<br>3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；<br>4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；<br>5.违反工作规定或 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ，发生责任事故，造成严重经济损失的；<br>6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；<br>7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；<br>8.其它违反国家、学校、甲方规定的。<br>（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：<br>1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；<br>2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；<br>3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；<br>4.符合国家规定其它条件的。<br>对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。<br>（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。<br>（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：<br>1.甲方未按规定支付劳动报酬的；<br>2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。<br>（六）有下列情况之一，本合同自行终止：<br>1.合同期限届满；<br>2.合同期内乙方死亡；<br>3.乙方按国家规定应征入伍的；<br>4.法律、法规规定的其它情况。<br>六、违反合同的责任和争议解决<br>合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。<br>七、其他<br>本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。<br>甲方（盖章）                乙方（签名）<br>  年  月  日                      年 月  日<br><br>【篇二】 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的劳动用工合同范本<br>____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。<br>一、合同期限<br>从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；<br>（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。<br>二、工作内容<br>乙方的工作任务或职责：___________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。<br>三、劳动报酬<br>（一）_____________元/月。<br>（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。<br>（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。<br>（四）____________________________________<br>四、社会保险和福利待遇<br>（一）社会保险<br>1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；<br>2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；<br>3.规定和甲方的规定执行；<br>4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。<br>（二）福利待遇<br>甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________.</p> <p>五、劳动保护和劳动条件<br>（一）工作时间<br>1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；<br>2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。<br>3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。<br>（二）<br>1.____________________________________<br>2.假期；<br>3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。<br>（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。<br>（四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。<br>（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。<br>六、劳动纪律<br>乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。<br>七、 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 的变更、解除、终止和续订<br>（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。<br>变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。<br>（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：<br>1.____________________________________<br>2.____________________________________________；<br>3.____________________________________________.<br>（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。<br>（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；<br>1.在试用期内被证明不符合录用条件的；<br>2.____________________________________<br>3.____________________________________<br>4.被依法追究刑事责任的。<br>（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：<br>1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；<br>2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作<br>3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。<br>（六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。<br>（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：<br>1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；<br>2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；<br>3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；<br>4.符合法律、法规规定的其他情况的。<br>（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：<br>1.在试用期内的；<br>2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；<br>3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。<br>（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。<br>乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：<br>（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）<br>1.本合同所确定的工作任务已经完成；<br>（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。<br>（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。<br>八、违反劳动合同的责任<br>（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：<br>1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；<br>2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；<br>3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；<br>4.__________________________________________；<br>（二）双方同意以下列方式承担违约责任：<br>1.___________元；<br>2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：<br>（1）________________________________________；<br>（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：<br>1.违约行为是因不可抗力造成的；<br>十、因履行本合同发生争议的解决办法<br>双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。<br>十、双方需要明确的其他事项<br>十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。<br>甲方：（盖章）                乙方：（签名）</p> <p>法定代表人（委托代理人）<br>__________年____月____日  ________年____月____日<br>鉴证机构（盖章）<br>鉴证人：__________________<br>鉴证日期：______年______月______日<br> <br>【篇三】标准版企业用工合同范本<br>甲方(雇用单位)：________________________<br>乙方(受雇职工)：<br>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、劳动合同期限<br>第一条.本合同生效日期______年______月______日，合同期为----------，其中试用期______月。本合同至终止。<br>二、工作内容<br>第二条乙方同意在甲方从事____________工作。<br>第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是<br>三、劳动报酬<br>第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算______，其中试用期间工资为______元。<br>四、劳动保护和劳动条件<br>第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。<br>第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。<br>第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。<br>第八条乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度<br>五、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br>第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。<br>第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br>第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br>1.试用期间，被证明不符合录用条件的;<br>2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的<br>4..在本公司工作期间去其他同类企业服务的。<br>5.被依法追究刑事责任的<br>6.被发现严重偷产量的。<br>7.发现偷盗行为的。<br>8.勾结外人来厂打架的。<br>9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。<br>第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：<br>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;<br>2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br>3.甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的;<br>第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。<br>第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。<br>第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br>1.在试用期内的;<br>2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br>第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。<br>第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。<br>第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为_________。<br>六、劳动争议处理<br>第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br>七、其他<br>第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。<br>第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。<br>甲方(盖章)：___________________________<br>法定代表人或委托代理人(盖章)：_________<br>签订日期：_________年________月________日<br>乙方(签章)：___________________________<br> <br>【篇四】劳务用工合同范本<br>用工合同范本（1）<br>甲方（劳务派遣企业）全称：_____<br>单位类型：___________________<br>法定代表人（或负责人）_______<br>乙方（职工）姓名：_____________<br>性别：_________________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。<br>一、劳动合同期限<br>本合同期限采用下列方式确定：<br>合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。<br>二、工作内容及</p>