最新手写离职证明格式范本

<h1>                                                 </h1><p>最新手写离职 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 格式 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 </p><p>篇一<br />　　1.证明格式。<br />　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。<br />　　3.有竞业限制 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 且公司方面支付了补偿金的， 建议 关于小区增设电动车充电建议给教师的建议PDF智慧城市建议书pdf给教师的36条建议下载税则修订调整建议表下载 在离职证明里加以说明竞业限制约定。<br />　　4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。<br />　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。<br />　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。<br />　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。<br />　　篇二<br />　　为什么离职证明上不能写任何 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 性内容，包括离职原因?<br />　　1、从立法者的角度出发<br />　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。<br />　　2、从情理的角度出发<br />　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。<br />　　3、从法理的角度出发<br />　　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。<br />　　篇三<br />　　离职证明<br />　　xxx先生/女士(身份证号为_________)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xxxx年xx月xx日因______________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。<br />　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。<br />　　特此证明。<br />　　公司名称(加盖公章)<br />　　xxxx年xx月xx日<br /> </p>