人力资源_行政_后勤岗位说明书大全

<h1>&nbsh1;</p> <p>人力资源_行政_后勤岗位说明书大全</p> <p> </p> <p>人力资源/人事总监    </p> <p>人力资源/人事经理   </p> <p>人力资源/人事主管<br>人力资源/人事专员   </p> <p>人力资源/人事助理<br>招聘经理/主管   </p> <p>招聘专员/助理<br>培训总监/经理/主管   </p> <p>培训专员/助理<br>培训师   </p> <p>薪资福利经理/主管<br>薪资福利专员/助理   </p> <p>绩效考核经理/主管<br>绩效考核专员/助理    </p> <p>员工关系/企业文化<br>猎头顾问/助理    </p> <p>人事中介<br>行政总监   </p> <p>行政经理/主管/办公室主任<br>行政专员/助理   </p> <p>经理助理/秘书/文员<br>翻译   </p> <p>前台/总机/接待<br>档案管理  </p> <p>电脑操作员/打字员<br>后勤   </p> <p>司机<br>保安    </p> <p>保洁                 </p> <p>■ 人力资源/人事总监岗位说明书<br>     岗位职责：<br>    1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；<br>    2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，并监督各项 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的实施；<br>    3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ；<br>    4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；<br>    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，指导员工职业生涯规划；<br>    6、负责公司的整体企业文化建设。<br>    任职资格：<br>    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；<br>    2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；<br>    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； <br>    4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； <br>    5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。<br>     ■ 人力资源/人事经理岗位说明书<br>     岗位职责：<br>    1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；<br>    2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；<br>    3、负责公司人力资源战略的执行；<br>    4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；<br>    5、负责人力资源内部的组织管理；<br>    6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。<br>    任职资格：<br>    1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；<br>    2、三年以上人力资源管理工作经验；<br>    3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；<br>    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；<br>    5、熟练使用常用办公软件及网络应用。<br>     ■ 人力资源/人事主管岗位说明书<br>     岗位职责：<br>    1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；<br>    2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；<br>    3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；<br>    4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；<br>    5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；<br>    6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。<br>    任职资格：<br>    1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；<br>    2、熟悉员工入职、离职、社会保险；<br>    3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；<br>    4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；<br>    5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；<br>    6、具备良好的学习能力。<br>     ■ 人力资源/人事专员岗位说明书<br>     岗位职责：<br>    1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；<br>    2、推行公司各类规章制度的实施；<br>    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；<br>    4、管理劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，办理用工、退工手续；<br>    5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；<br>    6、负责管理人力资源相关文件和档案。<br>    任职资格：<br>    1、人力资源或相关专业大专以上学历；<br>    2、两年以上人力资源工作经验；<br>    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；<br>    4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；<br>    5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。<br>     ■ 人力资源/人事助理岗位说明书<br>     岗位职责：<br>    1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；<br>    2、整理、统计员工日常考勤资料；<br>    3、及时更新维护员工人事信息系统；<br>    4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；<br>    5、完成上级交给的其它事务性工作。<br>    任职资格：<br>    1、人力资源或相关专业大专以上学历；<br>    2、一年以上人力资源或相关工作经验；<br>    3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；<br>    4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；<br>    5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。<br>     ■ 招聘经理/主管岗位说明书<br>     岗位职责：<br>    1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；<br>    2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；<br>    3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； <br>    4、建立及完善公司的招聘流程； <br>    5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； <br>    6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； <br>    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。<br>    任职资格：<br>    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；<br>    2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；<br>    3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；<br>    4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； <br>    5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。<br>     ■ 招聘专员/助理岗位说明书<br>     岗位职责：<br>    1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；<br>    2、了解掌握各部门的用人需求；<br>    3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；<br>    4、管理、开发招聘渠道；<br>    5、维护人才储备库。<br>    任职资格：<br>    1</p>