爱问共享资料员工自我考核表excel模版下载文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，11重庆市法医学会司法鉴定所11控制编号CQFY-500-071第1版第0次修订员工自我考核表姓名学历岗位名称所在部门入职时间考核时段自我总结自我总结可另附出勤情况满勤缺勤天迟到次早退次请假情况事假天病假天产假天工伤假天奖惩情况奖励处分自我评价称职基本称职不称职本人签名年月日112009年4月27日生效11第1页共1页天略集团年度绩效考核表项考核内容考核评分标准自评同事权重30主管权重70备注工作能力50具有丰富专业知识7具有多项工作技能并达到本岗位要求6可以准确及时处理工作6全年工作有重大创新与突破7沟通能力强能及时与同事及...
11重庆市法医学会司法鉴定所11控制编号CQFY-500-071第1版第0次修订员工自我考核 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 姓名学历岗位名称所在部门入职时间考核时段自我总结自我总结可另附出勤情况满勤缺勤天迟到次早退次请假情况事假天病假天产假天工伤假天奖惩情况奖励处分自我评价称职基本称职不称职本人签名年月日112009年4月27日生效11第1页共1页天略集团年度绩效考核表项考核 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 考核评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 自评同事权重30主管权重70备注工作能力50具有丰富专业知识7具有多项工作技能并达到本岗位要求6可以准确及时处理工作6全年工作有重大创新与突破7沟通能力强能及时与同事及相关部门取得联系使工作顺利进行6学习能力强有获得更高的职业资格6可以有效整合资源开展工作6周报任务无扣分6小计工作态度50能以全公司的立场发言维护公司利益6保守公司机密忠于职守6遵守公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 无任何违规记录7考勤情况良好全年无请假迟到7主动努力改善工作和提高效率6以协作精神工作协助上级配 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 事全年无投诉6工作中没有半途而废不了了之现象6较强的服务意识无客户同事投诉6小计总分100考核结果可添加评语该员工的考核分为考核标准请认真按照考核标准进行考评1员工表现出色达到并超过考核内容要求的可以打标准分即满分2员工表现优良可以达到考核内容要求的可以打比标准分低1-2分3员工表现正常基本可以达到考核内容要求的可以打比标准分低3-4分4员工表现一般需要改进的可以打比标准分低4-5分5员工表现不良达不到考核内容要求标准的可以不计分
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