劳务合同书（范本）

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳务合同书（ 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 ）</p> <p> </p> <p>甲 方：____________________________________<br>地 址：________________邮码：__________电话：____________法定代表人或委托代表人：_______________职务：____________乙 方：____________________________________<br>性 别：___，年龄：___，</p> <p>居民身份证号码：______________，____ 年____月____日<br>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、劳动合同期限<br>第一条 本合同为________ 期合同。<br>本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________<br>本合同________ 终止。<br>二、工作内容<br>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。<br>第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。<br>执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。<br>执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。<br>第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。<br>第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。<br>第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。<br>四、劳动报酬<br>第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。<br>第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____ 元。<br>执行不定时工作制的工资________元。<br>第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。<br>第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。<br>五、保险福利待遇<br>第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。<br>甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。<br>第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。<br>第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。<br>第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________<br>六、劳动纪律<br>第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。<br>第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。<br>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，</p> <p> </p> <p>劳务合同:外派劳务合同书范本<br>甲方：</p> <p>地址：</p> <p>电话：</p> <p>传真：<br>乙方：</p> <p>地址：</p> <p>电话：</p> <p>传真：<br>甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：</p> <p>一、事项<br>乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴__________ 公司从事 ______ 工作。</p> <p>二、工薪<br>乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。<br>三、乙方确保按以下条款履约<br>（一）合同期限</p> <ol type="1"> <li>合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。</li> <li>劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。<br>（二）合同的终止</li> </ol> <ol type="1"> <li>合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。</li> <li>合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。<br>（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式</li> </ol> <ol type="1"> <li>劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。2-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×1.5×加班时间计算。</li> </ol> <p>2-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×1×加班时间计算。</p> <p>3-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×2×加班时间计算。</p> <p>3-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×1.5×加班时间计算。</p> <p>4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。</p> <p>4-2. 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。</p> <p>5. 花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。<br>（四）食宿</p> <p>1. 乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。</p> <p>2. 乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。<br>（五）公共假期和病假及医疗费用</p> <p>1. 劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。</p> <p>2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。</p> <p>3. 乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：</p> <p>a. 怀孕、分娩或小产；</p> <p>b. 精神的诊治费；</p> <p>c. 自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；</p> <p>d. 任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；</p> <p>e. 酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；</p> <p>f. 牙科、美容；</p> <p>g. 乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。<br>（六）保险及签证、居留工作证费用</p> <p>1. 乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。</p> <p>2. 劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并承担费用。<br>（七）国际机票</p> <p>1. 乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。</p> <p>2. 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。<br>（八）　开除的情形劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。</p> <p>1. 违反_______法律及法规；</p> <p>2. 触犯厂规；</p> <p>3. 未经乙方许可向其它雇主提供服务；</p> <p>4. 因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；</p> <p>5. 被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；</p> <p>6. 旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；</p> <p>7. 消极怠工；</p> <p>8. 参与当地政治活动、非法集会；</p> <p>9. 参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；</p> <p>10.罢工；罢工的认定条件为：</p> <p>（1）. 没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。</p> <p>（2）. 十人或十人以上同时有意停工达_____小时。<br>（九）劳务人员的责任</p> <p>1. 遵守_______法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风俗习惯；</p> <p>2. 服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度；</p> <p>3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；</p> <p>4. 爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜；</p> <p>5. 未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；</p> <p>6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7. 自付个人所得税。<br>（十）乙方的责任</p> <p>1. 应及时办理劳务人员在_______工作的合法手续。</p> <p>2. 妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。　</p> <p>3. 生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。</p> <p>4. 尊重劳务人员的人格，不得打骂。</p> <p>5. 不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。四、关于开除和解聘条款的补充<br>乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_____天书面照会甲方，并提供充分的证明材料。五、甲方的责任<br>1. 负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代表面试。</p> <p>2. 负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。3. 负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗习惯。</p> <p>4. 负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决<br>乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。</p> <p>七、协商及仲裁<br>本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。</p> <p>八、合同的生效<br>本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_______大使馆经商处认证后生效。<br>甲方代表（签字）:        乙方代表（签字）:</p> <p>日期：　                日期： <br> </p> <p>劳务合同范文：外派劳务合同书范本<br>甲方：</p> <p>地址：</p> <p>电话：</p> <p>传真：<br>乙方：</p> <p>地址：</p> <p>电话：</p> <p>传真：<br>甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：</p> <p>一、事项<br>乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_____________ 公司从事 _________ 工作。</p> <p>二、工薪<br>乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。<br>三、乙方确保按以下条款履约<br>（一）合同期限</p> <ol type="1"> <li>合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。</li> <li>劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。<br>（二）合同的终止</li> </ol> <ol type="1"> <li>合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。</li> <li>合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。<br>（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式</li> </ol> <ol type="1"> <li>劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。2-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×1.5×加班时间计算。</li> </ol> <p>2-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×1×加班时间计算。</p> <p>3-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×2×加班时间 计算。3-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周×5</p>