办公室规章制度1

h1办公室规章制度h1p第一章总则pp第一条为加强公司管理维护公司良好形象特制定本规范明确 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 规范行为创造良好的企业文化氛围pp第二章细则pp第二条服务规范pp1仪 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 公司职员工应仪表整洁大方pp2微笑服务在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合应注释对方微笑应答切不可冒犯对方pp3用语在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗pp4现场接待遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待pp5电话接听接听电话应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长pp第三条办公秩序pp1工作时间内不应无故离岗串岗不得闲聊吃零食大声喧哗确保办公环境的安静有序pp2职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅会议室接待室总经理室或通过公司内线电话联系如需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟特殊情况除外pp3职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁pp4部室专用的设备由部室指定专人定期清洁公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作pp5发现办公设备包括通讯照明影音电脑建筑等损坏或发生故障时员工应立即向办公室报修以便及时解决问题pp第三章责任pp本制度的检查监督部门为公司办公室总经理共同执行违反此规定的人员将给予50-100元的扣薪处理本制度的最终解释权在公司pp人事管理制度ppnbsppp第一章人事制度pp第一节招聘制度pp一用人 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 重选拔重潜质重品德pp二招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神pp第二节考勤管理制度pp一工作时间pp公司每周工作六天员工每日正常工作时间为9小时其中周一至周五上午830－1200下午1230－1730为工作时间1200－1230为午餐休息周六周日实行单双休制度pp二考勤pp1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班实行报道pp2迟到早退旷工pp1迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金5元30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金10元超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理pp2月迟到早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退pp3请假pp1病假ppa员工病假须于前一天致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补医院就诊证明ppb员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排pp2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处事假期间不计发工资pp4出差pp1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案否则按事假进行考勤pp2出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤pp5加班pp1加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准统一以《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 》约定标准为基数以天为单位计算pp2加班工资按以下标准计算pp工作日加班费＝加班天数×基数×150％pp休息日加班费＝加班天数×基数×200％pp法定节日加班费＝加班天数×基数×300％pp3人事部门负责审查加班的合理性及效率pp4公司内临时工兼职人员部门主管含以上管理人员不计算加班费pp6考勤记录及检查pp1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报经部门领导审核后报人事部门汇总并对考勤准确性负责pp2人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查pp3对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理pp第三节人事异动pp一调动管理pp1由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总经理批准pp2批准后人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报pp3普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续pp4员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换pp5人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果pp第四节薪酬管理pp一薪酬pp1原则以贡献能力态度和责任为分配依据遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则pp2适用对象本公司所有正式员工pp3薪酬组成基本工资含工龄工资学历工资岗位工资绩效工资提成工资奖金pp1岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定不同岗位对应不同的岗位工资级别pp2工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定pp3学历工资根据员工所具有的学历水平来确定pp4绩效工资根据公司对员工考评结果确定pp4工资制度pp1年薪制适用于公司高层工资总额＝基本工资＋年终奖金pp2提成工资制适用于从事营销的工作人员工资总额岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金pp3结构工资制适用于中基层管理人员生产技术人员职能人员后勤管理人员工资总额＝基本工资＋绩效工资pp4固定工资制工作量容易衡量的后勤服务人员nbsppp5新进人员工资试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放试用期内无浮动工资pp5公司按实际工作天数支付薪酬付薪日期为每月15日支付上月薪酬若遇节假日顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取正式员工以个人银行帐户形式领取pp6薪酬调整根据公司实际发展情况联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理由人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况提出薪资水平合理化调整建议后报总经理批准pp7员工工资级别调整的依据pp1公司范围的工资调整根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平pp2奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出在促进企业经营管理提高经济效益方面成绩突出者pp3职级变更员工职级发生变动相应调整其在该职级内的基本工资pp4员工在年终考核中工作绩效低下者将被下调岗位薪金pp5根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金以及时激励优秀督促后进pp8岗位薪金晋级新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行pp第五节福利pp1假期pp1休息日公司全体员工在法定工时以外享有休息日pp2法定假日全体员工每年均享有国家规定法定节假日妇女节nbsp3月8日女员工放假半天pp3婚假凡在公司连续工作满12个月自转正之日起的正式员工结婚时可凭结婚证书申请14天含休息日的有薪假期pp4产假凡在公司连续工作满12个月自转正之日起的正式女员工持医院证明书可申请有薪产假90天含休息日和法定节假日晚育的顺产120天难产135天男26周岁女24周岁以上初育为晚育pp5男员工护理假7天晚育者为15天限在女方产假期间含休息日和法定节假日pp6慰唁假公司员工直系亲属指配偶子女父母及配偶的父母不幸去世的可申请5天有薪慰唁假直系亲属在外地的带薪路途假另计路费自理pp7工伤假因工受伤休假视为上班具体情况按国家社会保险法规办理pp8公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的可按上班时间计发薪资pp9有薪病假病假三天以上需凭县区级以上医院出具的病情证明请假其中十天以内病假按基本工资80％计发病假工资累计十天以上者按基本工资50％计发病假工资pp10休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间协商安排休假具体事宜因工作原因pp未能休以上3－7项假期的按休息日加班标准给予工资补贴pp2保险公司为正式员工办理安国家规定办理pp3贺仪与奠仪pp1正式员工结婚公司将致新婚贺仪人民币300元pp2正式员工直系亲属去世公司将致奠仪人民币300元pp4过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼p