提成雇佣合同优秀范本

<h1>提成雇佣合同优秀 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 </h1> <p>雇佣合同的订立应遵循合同订立的一般规则，必须经过要约和承诺两个阶段。雇佣合同可以以口头形式或书面形式订立，没有订立雇佣合同但事实存在的雇佣关系亦应受到保护。提成雇佣合同一<br>甲方(用人单位):<br>住所：<br>法定代表人(或负责人)：<br>乙方(劳动者)：<br>住址： 电话： 身份证号码：<br>甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：<br>第一条、劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日止;<br>第二条、工作地点：河南省郑州市郑东新区商务外环路与商务西四街商会大厦12层。<br>第三条、工作内容：<br>1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。<br>2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。<br>3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。<br>第四条、工作时间和休息休假：<br>1、工作时间： 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。<br>2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。<br>第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币 元。<br>第六条、社会保险：<br>1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;<br>2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。<br>第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。<br>第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。<br>第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。<br>第十一条、劳动合同解除或终止：<br>1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方。<br>2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。<br>3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。<br>第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。<br>第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。<br>甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签约代表(签字)：<br>日期： 年 月 日 日期： 年 月 日<br>提成雇佣合同二<br>此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。<br>一、义务和责任<br>合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。<br>二、期限<br>本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。<br>三、工作日和工时<br>雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。<br>四、报酬<br>雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：<br>1.每(小时)_______美元;<br>2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。<br>3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：<br>五、扣除款<br>每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。<br>六、主要工作地<br>雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。<br>七、差旅费<br>在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。<br>八、保险和医疗费<br>雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。<br>九、最近的血亲的通知<br>雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。<br>十、食宿及其他<br>雇主必须保证提供以下方便：<br>1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附 声明 无利益冲突声明中华医学会杂志社职业健康检查不够规范教育部留学服务中心亲友住房声明 和房租协议)<br>2.每日_________餐，每月收费_________元。<br>3.(同上)雇员自理伙食。<br>4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。<br>5.(同上)津贴：___________________。<br>6.(同上)其他：__________________________。<br>十一、其他规定<br>下列附加规定适用于本合同：__________________________________<br>(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)<br>十二、终止合同<br>本合同可根据下列规定终止：<br>1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或<br>2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：<br>a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;<br>b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;<br>c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;<br>d.雇员放弃工作职责;<br>e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;<br>f.在物质或其他方面受到特别虐待;<br>g.无故拖延支付雇员的工资;<br>h.违犯本合同任何一项规定;<br>i.其他规定：_____________________________________________<br>十三、争议的解决<br>因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：<br>1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;<br>2.如管理员不能立即解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。<br>3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。<br>在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。<br>十四、汇款及其他义务<br>雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。<br>十五、不可分割协定<br>上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。<br>雇主(签字)：___________________<br>____________年________月_______日<br>签订地点：_______________________<br>雇员(签字)：___________________<br>____________年________月_______日<br>签订地点：_______________________<br> <br>延伸阅读<br>保姆雇佣合同优秀范本<br>怎么写保姆雇佣合同?保姆现代称受雇为人照管儿童或从事家务劳动的妇女。保姆雇佣合同优秀范本一<br>甲方(雇主)：<br>乙方(雇员)： 身份证号：<br>根据《中华人民共和国合同法 》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：<br>一、服务内容<br>1.看护小孩;<br>2.清洗小孩衣物;<br>3.家务(室内保洁)。<br>二、服务时间<br>1.每天 时 分至 时 分。<br>2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。<br>三、服务费用<br>1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。<br>2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。<br>四、甲方权利和义务<br>1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;<br>2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;<br>3. 甲方有义务按时支付服务费用。<br>五、乙方权利和义务<br>1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;<br>2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;<br>3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;<br>4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;<br>5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;<br>6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;<br>7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知 甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。<br>8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。<br>六、合同的生效<br>1.本合同自双方签字时生效。<br>2.本合同一式两份，双方各执一份。<br>甲方：(签字) 乙方：(签字)<br>签约日期：<br>保姆雇佣合同优秀范本二<br>在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：<br>一、服务内容<br>请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内。<br>1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照顾老人(男、女);5、照顾老人(不能自理：男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理：男、女);8、看护病人(不能自理：男、女);9、医院陪住;10、接送学生。<br>二、丙方的权利和责任<br>1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。<br>2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。<br>3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。<br>4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。<br>三、甲方的权利和责任<br>1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。<br>2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。<br>3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。<br>4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。<br>5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。<br>6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。<br>7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。<br>8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。<br>9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。<br>10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。<br>四、乙方的权利和责任<br>1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。<br>2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。<br>3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。<br>4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。<br>5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。<br>6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。<br>7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。<br>8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。<br>五、其它<br>1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。<br>2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。<br>3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。<br>本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。<br>聘方：__________雇员：___________<br>__年__月__日 __年__月__日<br> <br>业务提成合同范本<br>如果公司还未发布业务提成通知，而大家又不了解销售业务提成是怎样的，大家可以参考下业务提成合同范本。<br>【1】销售业务提成协议书<br>甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方)<br>为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。<br>甲乙双方本着诚信合作、优势<br>互补、互惠双赢、共同发展的原则，达成如下协议：<br>一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的销售业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。<br>工作内容包括:(各类高、中档窗帘布艺、工程窗帘、窗饰、珠帘等的销售业务)。<br>乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。<br>甲方产品质量问题，乙方一楷不负责，甲方后勤工作乙方不负责，不参与甲方公司内的配货、送货等工作。<br>二、合作形式和待遇<br>1、乙方帮甲方公司销售业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加销售业绩提成。<br>2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币元正。<br>3、乙方提成计算方法:客户提成按照营业金额的10%作为提成。<br>4、提成支付周期：按月度结算，客户提成结算由甲乙双方共同核算，每月支付一次给乙方。<br>三、业务开支<br>日常业务开支:乙方与客户业务往来所产生的电话、车费等，甲方应按实际情况报销。<br>四、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。<br>五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字并盖章后生效。<br>本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。<br>六、本协议书有效期自年月日至年月日。<br>甲方：(签字盖章) 甲方电话：<br>年月日<br>乙方：(签字盖章) 乙方电话：<br>年月日<br>【2】业务员提成协议书<br>甲方：_________<br>乙方：_________<br>为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：<br>一、工资结构<br>基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发<br>1.试用期<br>凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元<br>业务员提成协议书合同范本。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。<br>2.试用期后<br>进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。<br>3.转正后<br>试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算<br>1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。<br>2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章及条例，违规按章处罚业务员提成协议书业务员提成协议书。四、业务提成的比例<br>月业绩<br>提成比例<br>%%%%五、星级奖金制度<br>星级<br>月任务额度<br>奖金<br>一星</p>