公司员工奖惩制度

<h1>&nbsh1;</p> <p>公司员工奖惩制度</p> <p> </p> <p><br><br>公司员工奖惩制度1　　第一条总则：<br>　　为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 、明确 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。<br>　　第二条：<br>　　公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 挂钩，与公司经济效益相结合。<br>　　第三条：<br>　　适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。<br>　　第四条：<br>　　奖励或处罚方式：<br>　　1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。<br>　　2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。<br>　　第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：<br>　　1、员工推荐、本人自荐或部门提名;<br>　　2、办公室、本部门审核;<br>　　3、总经理办公会议会审;<br>　　4、总经理批准;<br>　　第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：<br>　　1、通报批评;<br>　　2、经济处罚;<br>　　3、降级;<br>　　4、辞退。<br>　　第七条有下列表现的员工应给予奖励<br>　　1、完成本部 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 指标，创造较大经济效益;<br>　　2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;<br>　　3、节假日经常加班，并取得显著效果者。<br>　　4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;<br>　　5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。<br>　　6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。<br>　　7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的<br>　　第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。<br>　　1、迟到、早退一次罚款30元;<br>　　2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;<br>　　3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;<br>　　4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;<br>　　5、不按要求打扫卫生罚款30元;<br>　　6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;<br>　　7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;<br>　　8、不按时参加公司的会议 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 罚款30元;<br>　　9、不配合各部门工作的罚款100元;<br>　　10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监

督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;<br>　　11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;<br>　　12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;<br>　　13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;<br>　　14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;<br>　　15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;<br>　　16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。<br>公司员工奖惩制度2　　第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。<br>　　第二条：本条例适用于我司全部员工。<br>　　第三条：奖惩类别：<br>　　1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；<br>　　2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。<br>　　第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的`员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。<br>　　第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：<br>　　1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；<br>　　2、工作勤奋，出色完成工作任务者；<br>　　3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；<br>　　4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；<br>　　5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；<br>　　6、拾金不昧者；<br>　　7、其他情况应该给予奖金奖励的。<br>　　第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：<br>　　1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；<br>　　2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；<br>　　3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；<br>　　4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；<br>　　5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；<br>　　6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；<br>　　7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他

人楷模者；<br>　　8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；<br>　　9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。<br>　　第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：<br>　　1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；<br>　　2、对工作流程加以简化，并切实可行者；<br>　　3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；<br>　　4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；<br>　　5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；<br>　　6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；<br>　　7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；<br>　　8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；<br>　　9、其他情况应该给予记功奖励的。<br>　　第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：<br>　　1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；<br>　　2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；<br>　　公司员工奖罚条例<br>　　员工奖惩条例<br>　　第一章 总 则<br>　　第1条 （目的）<br>　　根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。<br>　　第2条 （适用范围）<br>　　本细则适用于公司所有正式员工。<br>　　第二章 责任与权限<br>　　第3条 （责任与权限）<br>　　3-1 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违<br>　　反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度。<br>　　3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。<br>　　第三章 运营程序<br>　　第4条 （奖励）<br>　　对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。<br>　　4-1 在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。<br>　　4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。<br>　　4-3 保护公司财产，防止或挽救事 公司员工奖惩激励考核制度来自为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。<br>　　4-5 因其它特殊贡献应当给予奖励的。<br>　　荣誉称号和奖金分为以下三等：<br>　　等级 奖金额<br>　　一 等 1500元－3000元<b

r>　　二 等 800元－1500元<br>　　三 等 300元－800元<br>　　公司员工奖励制度<br>　　一目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。<br>　　二奖励涉及对象：公司所有员工。公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出自领导有方、业务推展有相当成效者；<br>　　（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；<br>　　（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；<br>　　（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；<br>　　（6） 拾金（物）不昧者。<br>　　员工处罚制度<br>　　目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。<br>　　处罚涉及对象：公司所有员工。<br>　　处罚方式：<br>　　（1） 通报批评；<br>　　（2） 一次性罚金；<br>　　（3） 减薪；<br>　　（4） 留用察看；<br>　　（5） 辞退；<br>　　处罚事项分类：<br>　　1重量级处罚：<br>　　1故意造成重大过失，造成重大损失；<br>　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。<br>　　2. 损失/遗失公司重要物品、设备；<br>　　1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；<br>　　500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；<br>　　500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。<br>　　3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；<br>　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。<br>　　4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；<br>　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。<br>　　5. 泄露公司机密；<br>　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。<br>　　6. 品行不正，有损公司名誉；<br>　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。<br>　　7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；<br>　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。公司员工奖惩激励考核制度安全管理常识。<br>　　8. 全年旷工达4天以上；<br>　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。<br>　　9. 在公司内打架，从事不良活动。<br>　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。<br>　　10、造谣滋事。<br>　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。<b

r>　　一般性处罚：<br>　　1玩忽职守或督导不力而发生损失；<br>　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。<br>公司员工奖惩制度3　　1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖<br>　　2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)<br>　　3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.<br>　　4、重大节假日加班双倍工资计算.<br>　　5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。<br>　　6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。<br>　　7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准<br>　　(未经许可当旷工处理）请假需得到管理者的签字<br>　　员工额外福利<br>　　员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年给予长薪一次)<br>　　节假日福利待遇：<br>　　㈠ 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份<br>　　㈡ 五元旦当班员工发加班费20元。<br>　　㈢ 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元<br>　　㈣ 初初初三上班员工双倍工资计发。<br>　　㈤ 所有员工生日，网吧发给20元红包一个，以示祝贺。(从专项资金里扣出)<br>　　㈥ 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)<br>　　专项资金解释<br>　　员工专项资金的积累存入须知<br>　　老板200元/月 店长/经理 100元/月<br>　　领 班 30元/月 网管/收银 30元/月<br>　　员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.<br>　　员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.<br>　　凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问<br>　　新员工培训规程<br>　　1目的<br>　　为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。<br>　　2适用范围<br>　　适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。<br>　　3职责<br>　　3.1人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培<br>　　3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。<br>　　3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。<br>　　3.2综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程<br>　　序的培训。<

;br>　　3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。<br>　　3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。<br>　　4具体规定和要求<br>　　4.1公司介绍（责任部门： 新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范围<br>　　适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。<br>　　3 职责<br>　　3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培<br>　　3.1.1质量部 负责产品质量知识的培训。<br>　　3.1.2安技处 负责企业安全知识的培训。<br>　　3.2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程<br>　　序的培训。<br>　　3.3 保安部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。<br>　　3.4 各生产车间 负责新员工熟悉本车间的工艺流程。<br>　　4 具体规定和要求<br>　　4.1 公司介绍 （责任部门：综合部 4课时或1天）<br>　　4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。<br>　　4.1.2 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。<br>　　4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。<br>　　4.1.4 公司的采购网络和营销网络的介绍。<br>　　4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。<br>　　4.1.6 公司的发展思路：<br>　　通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。新员工奖励制度及新员工培训规程安全管理常识。<br>　　1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。<br>　　2、路桥建设。<br>　　3、城市基础设施。<br>　　4、房地产开发。<br>　　5、高科技领域。<br>　　4.1.7 公司的创新机制：<br>　　通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的发展机遇，切实转换经营机制，以创新促发展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。<br>　　1、管理创新。<br>　　2、技术创新。<br>公司员工奖惩制度4　　一、总则<br>　　(一) 目的：<br>　　为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。<br>　　(二) 范围：<br>　　公司全体员工<br>　　(三) 职责：<br>　　行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。<br>　　(四) 签署生效：<br>　　本制度自总经理签署之日起生效。<br>　　二、程序<br>　　(一) 工龄服务奖：<br>　　1. 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。<br>　　(二) 年度优秀团队奖：<br>　　1. 评选标准：</p>