解除劳动合同(4篇)

<h1>解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 (4篇)</h1><p>　　范本一<br />　　甲方：<br />　　乙方： ，身份证号码：<br />　　甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：<br />　　1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;<br />　　2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：<br />　　a) 月份工资：共计￥ 元<br />　　b) 相应比例年终奖：共计￥ 元<br />　　c) 经济补偿金：共计￥ 元<br />　　d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元;<br />　　e) 其它：共计￥ 元;<br />　　f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。<br />　　3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日<br />　　4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;<br />　　5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。<br />　　6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。<br />　　7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签或盖章之日起生效。<br />　　甲方(盖章)： 乙方(签)：<br />　　(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)<br />　　年 月 日 年 月 日<br />　　范本二<br />　　甲方：<br />　　乙方：<br />　　甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：<br />　　1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;<br />　　2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。<br />　　3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。<br />　　4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。<br />　　5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;<br />　　6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。<br />　　7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。<br />　　8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。<br />　　9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。<br />　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。<br />　　甲方(盖章)： 乙方(签或盖章)：<br />　　法定代表人或授权委托人<br />　　(签或签章)：<br />　　年 月 日 年 月 日<br />孕期女工能否被解除劳动合同2019解除劳动合同（2） 　　劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。<br />解除劳动合同协议书(范本)2019解除劳动合同（3） 　　解除劳动合同协议书(范本)<br />　　协议编号：<br />　　当事人双方：<br />　　甲方：<br />　　(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)<br />　　乙方(员工)：<br />　　(住址、邮政编码、电话、身份证号)<br />　　鉴于<br />　　乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。<br />　　第一条　甲方的义务<br />　　(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。<br />　　(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。<br />　　(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。<br />　　第二条　乙方的义务<br />　　(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;<br />　　(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;<br />　　(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。<br />　　第三条　违约责任<br />　　本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。<br />　　第四条　其他<br />　　从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。<br />　　甲方：(盖章)　　　 乙方：(签)<br />　　法定代表人或委托代理人：(签)<br />　　签订解除劳动合同协议书的注意事项<br />　　依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的，用人单位可以解除劳动合同。<br />　　这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。<br />解除劳动关系合同范本2019解除劳动合同（4） 　　甲方：<br />　　乙方： 性别：<br />　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：<br />　　1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。<br />　　2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。<br />　　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：<br />　　(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;<br />　　(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。<br />　　(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。<br />　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写：_____)(税后)<br />　　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。<br />　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。<br />　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。<br />　　8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。<br />　　9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。<br />　　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签或盖章之日起生效。<br />　　甲方：<br />　　乙方：<br />　　年 月 日<br />　　年 月 日<br /> </p>