人事行政部的实习总结范文

h1人事行政部的实习总结范文h1p时光荏苒转眼间来xx实习已经五个月了短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外最大的收获莫过于转变二字从校园思维模式到职场思维模式的转变为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础pp说到从校园思维模式到职场思维模式的转变就不得不提到角色定位从进入公司伊始就要求自己以职场人员的标准要求自己不能将学生行为带到工作环境中但是在学习新的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 时依旧要像学生那样保持谦虚的态度pp一项目工作总结pp一路走来从开始的懵懵懂懂到逐渐理出思路目标逐步明朗期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程更是学到了很多专业技能pp初始接触的是某移动传媒公司的项目该项目主要分为两部分一是制作公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 全案一是制作公司人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及体系包括薪酬制度 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 绩效管理手册pp在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时前期准备需要做到以下三点pp1对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查pp2熟悉公司的基本工作流程及组织结构pp3熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法pp论pp在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题pp1制定部门kpi时部门负责人的对抗基于此我们与其上级领导进行沟通使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化pp2由于媒介工作的特殊属性使得对节目制作编播人员的考核成为难点对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标定性指标另行订立奖惩办法进行考核这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小体现不出激励作用pp3由于对工作流程不熟悉影响kpi推导过程的准确把握对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程例如像财务部门综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性所以学习起来难度相对小些对于业务部门有其独特性则需要认真分析总结pp二 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 课件制作pp工欲善其事必先利其器培训课程就是培训师手中的利器因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一在培训课件制作过程中我逐步总结出其基本流程pp1前期准备pp在制作课件前首先要调研客户需求即要弄清楚学员是谁他们需要什么希望通过此次培训达到什么样的目的解pp决什么问题等弄清这些问题才能做到有的放失pp了解以上信息后就需要确定培训的主题pp2设计具体内容pp首先搭建课程框架然后填充内容最后对课程润色最后形成标准化课程pp3注意事项pp前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善形成逻辑严密的系统课件制作中的案例要丰富多增加互动游戏使课程不枯燥生动有趣生活中很多例子都可以成为素材例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例注意整个ppt的格式统一和标题美化如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球pp三关于工作方法的问题pp在公司实习期间除了工作内容的学习外我还掌握了几点工作的方法以此来提高工作质量和增加工作效率pp如联想三问whywhathow即领导分派任务时要充分了解领导的目的了解的越详细工作实施起来才会更加到位和顺利明白了为什么之后在做一个详尽规划最后才去实施这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作〖1〗〖2〗pp人事行政部的实习总结范文p