深圳市劳动合同模板

深圳市公司劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 适用全日制用工深圳市人力资源和社会保障局编制甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人身份证号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》以下简称《工资支付条例》等有关法律法规的规定甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则签订本劳动合同共同遵守本劳动合同所列条款一劳动合同期限一甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限1有固定期限从年月日起至年月日止2无固定期限从年月日起3以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是二试用期为从年月日起至年月日止试用期包括在劳动合同期限内如无试用期则填写ldquo无rdquo二工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 和工作地点乙方的工作内容岗位或工种乙方的工作地址三工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间1标准工时制即每日工作8小时不超过8小时每周工作40小时不超过40小时每周至少休息一日2不定时工作制即经人力资源保障劳动部门批准乙方所在岗位实行不定时工作制3综合计算工时工作制即经人力资源保障劳动部门批准乙方所在岗位实行综合计算工时工作制二甲方由于生产经营需要延长工作时间的按《劳动法》第四十一条执行三乙方依法享有法定节假日年休假婚假产假丧假等假期四乙方的其他休息休假安排四劳动报酬一甲方依法制定工资分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资二甲方经与乙方协商同意按以下第1种方式支付乙方的工资1乙方每月正常工作时间工资元试用期内每月正常工作时间工资元2双方约定以确定乙方工资三甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资四乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行五甲乙双方对工资的其它约定五社会保险和福利待遇一甲乙双方按照国家和省市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费二乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇三乙方患职业病因工负伤的甲方按《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行四甲方为乙方提供以下福利待遇六劳动保护劳动条件和职业危害防护一甲方按照国家和省市有关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实保护乙方在生产工作中的安全和健康二甲方按照国家和省市有关规定做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作三

乙方从事作业可能产生职业危害甲方应采取防护措施且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查并将检查结果如实告知乙方职业健康检查费用由用人单位承担四乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为乙方有权要求改正或向有关部门举报七规章制度一甲方依法制定的规章制度应当告知乙方二乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德三乙方自觉遵守国家和省市 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育的有关规定八劳动合同变更甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同变更劳动合同应采用书面形式变更后的劳动合同文本双方各执一份九劳动合同解除和终止一甲乙双方协商一致可以解除劳动合同二乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同乙方试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同三甲方有下列情形之一的乙方可以通知甲方解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为乙方缴纳社会保险费经乙方要求甲方缴纳超过一个月仍未缴纳的4规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的5以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同致使劳动合同无效的6免除自己的法定责任排除乙方权利致使劳动合同无效的7违反法律行政法规强制性规定致使劳动合同无效的8法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形四甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方五乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反甲方的规章制度的3严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的4同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的5以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同致使劳动合同无效的6被依法追究刑事责任的六有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外1乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的七有下列情

形之一甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况在听取工会或者职工的意见并将裁减人员方案向人力资源保障劳动部门报告后可以裁减人员《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外1依照企业破产法规定进行重整的2生产经营发生严重困难的3企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的八有下列情形之一的劳动合同终止1劳动合同期满的2乙方达到法定退休年龄的3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4甲方被依法宣告破产的5甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的6法律行政法规规定的其他情形十经济补偿一符合下列情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿1甲方依据本劳动合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的　　2乙方依据本劳动合同第九条第三项第四项规定解除劳动合同的　　3甲方依据本劳动合同第九条第六项第七项规定解除劳动合同的4除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外依据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的5依据本合同第九条第八项第4目第5目规定终止劳动合同的6法律行政法规规定的其他情形二甲乙双方解除或终止本劳动合同的经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的应在乙方办结工作交接时支付十一劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的乙方应按双方约定办理工作交接等手续甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限十二争议处理甲乙双方发生劳动争议的应先协商解决协商不成的可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十三双方认为需要约定的其他事项十四其它一本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的按现行法律法规执行二本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效涂改或未经书面授权代签无效三本劳动合同一式两份甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签名负责人年月日年月日欢迎您的下载资料仅供参考致力为企业和个人提供合同协议策划案计划书学习资料等等打造全网一站式需求PAGE