首页 WORD模板 人力资源 人资管理-招聘制度

 人资管理-招聘制度

开通vip
举报

爱问共享资料人资管理-招聘制度文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1招nbsh1聘nbsp制nbsp度pp一招聘目标pp1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量为公司选拔出合格优秀人才pp2招聘流程规定人员需求的申请招聘渠道的评估面试程序及录用程序以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本pp二招聘原则pp1公司招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工将优先给予选拔晋升其次再考虑面向社会公开招聘pp2所有应聘者机会均等不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑pp三招聘政策及流程pp1招聘政策pp招聘工作应根据每年招聘计划进行如属计...

人资管理-招聘制度

h1招nbsh1聘nbsp制nbsp度pp一招聘目标pp1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量为公司选拔出合格优秀人才pp2招聘 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 人员需求的申请招聘渠道的评估面试程序及录用程序以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本pp二招聘原则pp1公司招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则对公司内符合招聘职位要求及 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现卓越的合适员工将优先给予选拔晋升其次再考虑面向社会公开招聘pp2所有应聘者机会均等不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑pp三招聘政策及流程pp1招聘政策pp招聘工作应根据每年招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 进行如属计划外招聘应提出招聘理由经公司总经理审批后方可进行pp2招聘流程pp招聘需求申请及审批步骤pp1部门和各区域公司根据年度工作发展状况核查本部门各职位于每年年度结束时根据公司下一年度的整体业务计划拟定人力资源需求计划报公司人资部pp2人资部根据公司年度发展计划编制情况及各部门和区域公司的人力资源需求计划制定公司的年度招聘计划pp3各部门和各区域公司根据实际业务需求提出正式的员工需求申请填写"山东金涛招聘申请表"附录详列拟聘职位的招聘原因职责范围和资历要求并报人力资源部审核pp4招聘申请审批权限pp第一人员编制预算计划内的部门部长总监区域总经理的招聘申请由公司总经理批准pp第二各部门一般人员的招聘申请由部长批准pp第三各区域公司一般人员财务工程售后的招聘申请由区域总经理批准财务主管参与员工录用考评pp5计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行pp6人力资源部根据招聘计划执行情况每月同招聘部门对招聘进展状况进行沟通和协调pp3招聘费用pp招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划在招聘过程中支付的直接费用人资部应根据年度或专项招聘计划对照以往实际费用支出情况拟订合理的招聘费用预算经有关部门审核报财务总监和总经理批准执行pp4招聘周期pp招聘周期指从人力资源部收到"招聘申请表"起到拟来人员确认到岗的周期每一职位的招聘周期一般不超过8周有特别要求的职位将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后适当延长或缩短招聘周期pp5招聘步骤pp1材料收集渠道pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbsp内部的调整推荐pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbsp网络信息发布与查询pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbsp参加招聘会pp4nbspnbspnbspnbspnbspnbsp报纸志刊登招聘广告pp5nbspnbspnbspnbspnbspnbsp用人部门可会同人资部根据职位情况选择招聘渠道如需刊登报纸广告人资部根据用人部门的招聘申请撰写招聘稿件经总经理批准后将稿件发至报社定版发布pp6nbspnbspnbspnbspnbspnbsp人才中介机构猎头公司的推荐pp2人资部对应聘资料进行收集分类归档按照所需岗位的职位描述做初步筛选一般人员进行面试程序中高层人员需将分类简历转给面试岗位的上级主管进行审核筛选过后将入选人员名单反馈人力资源部人力资源部进行面试安排pp3面试安排根据层级的不同进行不同程序的面试步骤如下pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbsp应聘职位高层总监部长区域总经理pp第一次面试人资部部长pp第二次面试总经理pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbsp应聘职位财务系统一般人员包括财务部审计部区域公司财务主管pp第一次面试招聘专员pp第二次面试财务部部长审计部部长人资部部长pp第三次面试财务总监pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbsp应聘职位一般职位pp第一次面试招聘专员pp第二次面试用人部门部长pp第三次面试人资部部长pp分类图表说明ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp职位ptdtdpC1ptdtdpC2ptdtdpC3ptdtdpC4ptdtrtrtdp第一次面试ptdtdp人资部部长ptdtdp招聘专员ptdtdp招聘专员ptdtdp一般职位ptdtrtrtdp第二次面试ptdtdp总经理ptdtdp销售部部长pp人资部部长ptdtdp财务部部长审计部部长人资部部长ptdtdp用人部门部长ptdtrtrtdp第三次面试ptdtdp人资部部长ptdtdp总经理ptdtdp财务总监ptdtdp人资部部长ptdtrtbodytableplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人资部安排拟来人员填写"应聘人员登记表"附录并进行初试pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp用人部门根据人资部的推荐意见及有关简历材料身份证学历 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 职称证明等有关证件的复印件及应聘人员登记表对初次面试合格的人选进行二次面试和业务水平测试pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人资部收到用人部门的考核成绩面试意见后对初选人员进行包括心理测评外语计算机等基本技能测试pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp基本技能测试通过后人资部与拟选人员预约进行第三次面试pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspampp

本文档为【人资管理-招聘制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 郭于芝

暂无简介