公司规章制度1

h1公司规章制度h1p第一章　总则pp　　第1条　为规范厂方和员工的行为维护厂方和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合厂方的实际情况制定本规章制度pp　　第2条　本规章制度所称的厂方是指员工是指招用的所有人员包括管理人员技术人员和普通员工pp　　第3条　本规章制度适用于厂方所有员工包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定pp　　第4条　员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护同时应当履行完成劳动任务遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务pp　　第5条　厂方负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利pp第二章　员工招聘与培训教育pp　　第1条　厂方招用员工实行男女平等民族平等原则特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定pp　　第2条　厂方招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工pp　　第3条　员工应聘厂方职位时一般应当年满18周岁必须年满16周岁身体健康现实 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现良好pp　　第4条　员工应聘厂方职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职《登记表》不得填写任何虚假内容pp　　第5条　员工应聘时提供的身份证毕业证计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗厂方厂方录用员工不收取员工的押金物不扣留员工的身份证毕业证等证件pp　　第6条　厂方十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识pp　　第7条　厂方对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为1个月至6个月合同期限3个月以上不满一年的试用期为1个月合同期限满一年以上不满三年的试用期为2个月合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过6个月pp第三章　劳动合同管理ppnbsppp　　第1条　厂方招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份pp　　第2条　劳动合同必须经员工本人公司法定代表人或法定代表人 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面授权的人签字并加盖公司公章方能生效pp　　第3条　劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定pp　　第4条　厂方与员工协商一致可以解除劳动合同由厂方提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金由员工提出解除劳动合同的可以不支付员工经济补偿金pp　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等pp　　第5条　员工有下列情形之一的厂方可以解除劳动关系pp　　1在试用期内被证明不符合录用条件的pp　　员工招聘和录用条件此录用条件仅作参考请根据贵司的实际情况定标准pp　　A根据本工厂特点按工作能力业务水平敬业精神择优pp　　B所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式pp　　2严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的请根据贵司的实际情况定出严重的标准例如造成公司损失达到1000元等pp　　3严重失职营私舞弊对厂方利益造成重大损害的请根据贵司的实际情况定出严重的标准损失金额达到严重的标准pp　　4被依法追究刑事责任的pp　　5被劳动教养的pp　　6厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的pp　　7法律法规规章规定的其他情形pp　　厂方依本条规定解除劳动关系可以不支付员工经济补偿金pp　　第6条　有下列情形之一厂方提前30天书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 员工可以解除劳动关系pp　　1员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事厂方另行安排的适当工作的pp　　2员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的提示厂方组织员工进行培训或者调整工作岗位必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 下来以便作为一份有力的证据pp　　3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的pp　　4厂方生产经营发生严重困难确需裁减人员的pp　　5法律法规规章规定的其他情形pp　　第7条　厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平合理的原则pp　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿厂方下列损失pp　　1厂方为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理pp　　2违反竞业限制约定的双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金pp　　第8条　非厂方过错员工提出解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知厂方试用期的员工提出解除劳动合同应当提前3天以书面形式通知厂方pp　　知悉厂方商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月pp　　员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同pp　　员工自动离职属于违法解除劳动合同应当按规定赔偿厂方的损失pp　　第9条　有下列情形之一的劳动合同终止pp　　1劳动合同期满双方不再续订劳动合同的pp　　2员工开始依法享受基本养老保险待遇的pp　　3员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的pp　　4用人单位被依法宣告破产的pp　　5用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的pp　　6法律行政法规规定的其他情形pp第四章　出入厂区管理pp　　第1条　员工出入厂区需凭本人厂牌由保安登记出入时间pp　　第2条　员工上下班时间出入工作场所须服装整齐并佩戴厂牌pp　　第3条　上班时间因公外出须持有签准有效的放行条pp　　第4条　上班时间因私外出按请假论处保安凭签准有效之外出申请单放行pp　　第5条　员工携带箱包等行李出厂一律自觉接受保安开包检查否则不予放行pp　　第６条　凡公司财产无论有无用处未持经公司指定干部管理课主管签核的放行条均不得带出工厂违者以偷窃论处pp　　第7条　公司车辆外出须由需求单位填写派车单经公司指定主管签核后方可放行pp　　第8条　员工下班后不得随意在生产区域走动逗留pp　　第9条　来访者由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者得到被访者同意后填写访客登记表发给其访客证访客证须佩戴于来访者的左胸前并指引其进入会客室等候会谈后来访者出厂时交还访客证门卫并在访客登记表上注明出厂时间访客单位上须有被访人签名来访人员除非由总经理以上核准可免登记访管登记表上班时间谢绝私访pp　　第10条　应聘人员由门卫通知指定人员得到同意后由保安带其至会客室或者指定考试场所面试pp　　第11条　未经总经理批准值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间实验室等公司管理区域pp　　第12条　车辆应于指定地点停放送货车于指定地点卸货点收装卸货柜时保安监督无关人员不得接近pp　　第13条　一切违禁品禁止进入厂区员工摩托车和自行车应于指定地点停放pp第五章　打卡 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp　　第1条　公司采用上下班打卡制度除总经理特准之人员外全体在职人员上下班加班均需亲自打卡不得托人代人打卡否则当事人双方记大过处分pp　　第2条　上下班在指定地点打卡打卡后工卡必须插在指定的卡位严守秩序不得插队拥挤吵闹pp　　第3条　不得提前在打卡处等候打卡下班时间铃响后方可排队打卡若有违反查实后予以处分领班应负连带责任pp　　第4条　打上班卡后不得接着打上班卡即打连卡两次打卡时距最低是半小时pp　　第5条　不得无故提前上班或延后下班如特殊情况须提前或延后须按公司规定进行加班申请否则总务科在统计加班工时时直接按正常上下班时间进行核算严禁不上班而打卡或早下班晚打卡pp　　第6条　上下班工时均以半小时为单位未满半小时的不予计算员工上班须在规定的时间内打卡pp　　第7条　因出差无法正常打卡者总务部凭外出申请单签卡因其它公务无法正常打卡者应在公务结束后以内部联络单形式呈上级主管签字后交人事签卡pp　　第8条　因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错由领班或统计员清点人数送卡交总务部签卡各部门主管无权签卡pp　　第9条　保安监督打卡上下班时工卡应置于指定卡位不得擅自挪动工卡涂改毁坏或藏匿工卡pp　　第10条　上下班认真打卡不得漏打卡漏打卡一个月最多不得超过两次漏打卡者于当天或第二天上午写内部联系单员工找主管签职员找厂长或经理签人事接单后予以签卡漏打卡超过连两次的漏打部分不计考勤凡打卡时间混乱打卡模糊不清或漏打卡在规定的时间内未找人事签卡者一律不计工时pp　　第11条　自己签卡涂改工卡视为无效并给当事人记小过处分pp　　第12条　毁坏工卡藏匿工卡在工卡上乱画粘贴他人工卡上的工时等行为一经发现予以记大过处分情节严重予以辞退pp　　第13条　妥善保管工卡不能沾上油水等污迹不能折叠变形如有遗失应及时向总务部申请补办pp第六章　工作时间及休息休假pp　　第1条　厂方遵守《劳动法》的相关规定制定工作时间对特殊岗位的员工经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定pp　　第2条　员工每天正常上班时间为pp　　上午800～1200下午1330～1730员工按公司规定的时间上下班并自觉打卡无故未打卡者按缺勤处理pp　　第3条　厂方根据生产需要经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六日加班并保证员工每周至少休息一天pp　　第4条　员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的依国家规定支付加班工资或安排补休pp　　第5条　员工的法定休假日如下pp　　1新年放假1天1月1日pp　　2春节放假3天农历除夕正月初一初二pp　　3清明节放假1天农历清明当日pp　　4劳动节放假1天5月1日pp　　5端午节放假1天农历端午当日pp　　6中秋节放假1天农历中秋当日pp　　7国庆节放假3天10月1日2日3日pp　　如国家法定节假日有作修改按修改后的法定节假日统一安排休假pp　　第6条　工伤假员工在上班时间内在公司所属区域内因公受伤者凭医院证明其治疗休养期间给予工作假底薪照付具体规定参照工伤相关规定pp　　第7条　婚假员工本人结婚方可申请婚假假期为3天含休息日晚婚初婚时子女年龄达到23周岁男子达到25周岁增加10天销假时必须附结婚证明供人事备案婚假期间工资照付pp　　第8条　丧假员工本人或直系亲属祖父母父母配偶子女亡故给与3天的丧假返厂时必须提供亲属死亡证明供人事备案假期工资照付plt