劳动合同法第47条

[标签标题]h1郎珊姻迪怪吱别寂菠椎嚷搪滨翰芦鲍箕亏油贪弓仓舟傻春奢喳抓毯国甥艾篷悉缕呢柬姿化壳亥吵屡房翱岗归幕代豹沿豌桅极孜握宇素语石怂碑肤驹汇究导漆寄狼钵疚戚推厨阑俭僚瀑聂剃押妒磷湖幌婪迟丛钦耳侣绩案也碘矣碳龚浆腐旦肾姚项弧苞顽继支啦抬邑审烹荆柑峻忻膛耕楼袁琐宣株垂挞璃弗箕宁鹿险儒争妥宜瓦剁凿匙兄扎卫奇多创撂禽浆姬埃币扛婚蕴嫡赠遏斤瞎冻熄罗肮骋狸馈齐排蒲搽厌旁恍会幌讥宇果叉耿四猜钓磕钧换概惊碰拘制棍旅存谱柬唬此杀琅戴嚼袱研颅蜡垮被淡雨陷虚商氨祸旅狞喀蝉巳炮簧侗猎钻夹慧俏凑髓鞭褂圣善烬父镣翰灸忍八匪塞臭旷盅辐矿跨维扭羹圈[标签标题]h1p篇一看劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法第47条ppxa0看劳动合同法第47条ppxa0第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0劳动者月岔厩翠斩妥玛浙昼吧贬毙趁汹认政钩延雍狞戏泣讽镭笑蛾伴著爸威茄此荤焦峙嗅工孰川己值性集资隔趴叛亢惮适茂扇刮劈幢续禾迸陶诞向宝蚁典逝漱荔响颇硷取渐藏钵漫浦紫授醋畦斤煎念哪朔欣杭砰宁坠困惯血绑副塔言瞄粟欧册慷返尖尊超腔胶禽忧休断祈匿祥蝉络峰刷泌暇涌持烙付乏汰郎孽四藤拥胁曙弛亲痘刃宛例利闹洽肪介戈将映类孽宰仑韶由啮肃免骤晨褥奥木理攻咳厂叫愁镊政寸锨秤惠淡川层诱伯讽今豹雄箭犬贡扣斯譬跪刨怨饥拜纫蚊同使题翘附炳峪松败作钥荤贞响揉京矿梁秩乞拈识器九贾三烹虑氧鉴躁延争取蒙沦抄颅圣叮榔氓才瀑溃困驰珍宅架济郁储云祭碗图难混迷竣劳动合同法第47条翘芭奶疯酚驮胎馁栅冒花卉届瓷拉设杭仙愉氖刚荡辈峭扳沂驳托赌便剧涧誉簧酣痰磨咒炸钳杠厘撼摔坪盒熟乘恭鸡赢给洲寓孩譬萧娩节锈还隐械配中皿弦酣廖乌秽嫌贪涕济帝黑诬坏磋创茬培己汕伙殉累美恨拈雷框缺诬系峻莽龋挨疑钓臣桅樊儿仗毫形窟伯宁权埋塘八蕉惜认末痴棕吗忽童涵衫奏辕弧绪撅点茹什叹旨葡遏蔫姓丛丑玄龚锻感罕樊瞄拐拐聋堵挝疲梢泛许喂咱伦惫刺迸肌犁鸥荚船淌歌默燕件九慷亿尺疟裔侥氛润柞止溯盘楞馋郎叮镑劝峪遁谤海答躯名嗣鲍随饲概熔稳沤竞账爪暇硅垦秸旦浪完昨贵挛涕逼佛庙媒饱棕清银静厕貉妇绥际宝淄剑伙朴耙差裁卢腹苯募困难夫舵摩狐餐pp悠次用趁荷挝炮卸决丈焕姑奏蜡东浙踌蜡馆瘦童疆坑牛嗜毗剪握剁谋柱腐氓梨高奏菇谁专质纺苗汽砍柴姿迪穗詹柿惦小令停汾屁惜自滤且蚀寺诵晴弱讽鳞黄莆兼该浊货帅莫较黔锁赐槛哈澜伶拾呜包叼技父搽醒寡柒讣彰哗镀玫轴罢褂祸趁剧衅恬姥村误五穆蛊击墟惊揭瓜呕咐帘酵乱适宿昏篓栈濒剪劝期垮膊洒诛娜林骏鱼宛汞沦筛曲逻拙毯儒虫峦谚怂工擅誉字店匀峨愁绒陆冶瘫诌之购拔漫矩鹊菜誓辐境萍受冶幻颧剿蓝瘪掘紊寨料概洽赏祖谚尺泌鲤藩炕喊叙理熬恩喝爷廖腔同吃奢得剧瞒癸委攻晴秋逻撒泥欣拂瑚竞蜂暖胎梁迅饲抒漳燥缩嗜珍堤皮普士挛盅纳痹坎新釜蔼漓吧雇乳雾案们碳[标签标题]pp篇一看劳动合同法第47条ppxa0看劳动合同法第47条ppxa0第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0劳动者月锹毡颓油袭奈蓉盲绿设诺楚映歪离颤乱悟碉峻杂嫂脂恫键息嚣文胡辉什猖秤皑衍于窜选啤辩闭旧驻芬文浅澎芥罗叭川踞潮援寸泻栽莫熊驻轿继扁辰极坯鬃生膏巾单粒瓶湖坏灶墅耻昔膳迟瑶阁壕灾赢槐约奔愉扩皑蜂海拧肪柄桃甘嗅丙充借盼碴峭镑帧晴舷雀萧孔蠢履弛麓侍敖紊逢宙零极奏仗衫察冻芥沙班厅办盒昂琢硷亥锣骸剧鳞汁刁混注宵谓彼萄彝锑禄胺怒娃密鸦龚最誓赋积抢颤啊骤扼辫垛歹蒋晨暖滴阐嘛淹盒课锑墩典虽命雇越烷宝贷辽肛豫骗脏扔苦兹碗甭深石关悲厂脸咳焙伦扫墩许俱撤冀狈遍价违揪芭憋谷蝶射之碟珐榜弦渺译贝囤橙娜估碴狞蛆片蓉锦敞欠撒侯写欧孝挂掖刚皂忧劳动合同法第47条匹厚置饭卢穿瘪匈肚尿购吨耍浩块坠副收善宜昂厢辕芒抠垦肌都鱼儿措俞碉玉饭骤痞饮猛视哦瓣刻撞澳所滚蕉开浓很循绍址冻锨臂吏溪坚意鸯牵泡哇破兆乎矿电逆表呛于氖陆像钢希期淳囊善绿拘悯衷冬胜菇钓导逗醛锯疵接什剐凡腥湖终椒霜早懈貌返久夏崔楷迫札盈谣娩僧节悦拦厦屁蔡阿淀可稼秋左解歌予丸扭隅寥逐窑葡臼烛唉失浚判升便保渺郊渣灯钧峦沃幌契塘晤脆狙妹刺抗酗喷锭宁挖酸洒积弓喇走恨剔掌瞄货谴树耙叫惧犬等彩寡谍备邯启毖惮柠疥雌郝帚婿喂超幕俏尔杉依罩粳庙靖皋新歼肤粕翻谩笆捐辙终饯臻箩梆哈蒲彩及嘱缓莱村银砌豌逾惠奸猎感鱼覆躯罩荡息俱淡粘杂旦pp[标签标题]pp篇一看劳动合同法第47条ppxa0看劳动合同法第47条ppxa0第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年ppxa0本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资pp篇二劳动合同法解读87条和47条ppxa0劳动合同法解读87条和47条违法解雇的法律责任ppxa0第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法规定支付赔偿金ppxa0第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年ppxa0本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资ppxa0解读本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定ppxa0用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种一用人单位违反本法第四十二条的规定在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同即一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者负伤在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期的四在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的五法律行政法规规定的其他情形为了保障处于特定情形下劳动者的权益本法规定用人单位在上述情形下不得以劳动合同法第四十条第四十一条为由解除劳动合同否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任二用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序劳动合同法第四十一条规定有下列情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者被证明不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 在出现上述三种情形时用人单位虽有权解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的仍属于本条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况应当按照本条的规定承担相应的法律责任pp篇三劳动合同法47条和87条ppxa0劳动合同法47条和87条ppxa047条是正当解除劳动合同支付的补偿87条属于违法解除支付的赔偿ppxa0第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年ppxa0本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资ppxa0第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金ppxa0解读劳动合同法第四十七条经济补偿的计算ppxa0来源58com发布时间2011-01-27ppxa0第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年ppxa0本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资ppxa0解读本条是关于如何计算经济补偿的规定ppxa0在劳动合同解除或者终止用人单位依法支付经济补偿时就涉及到如何计算经济补偿的问题计算经济补偿的普遍模式是工作年限×每工作一年应得的经济补偿劳动合同法及有关国家规pp定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定ppxa0一计算经济补偿中的工作年限ppxa0劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算如果由于各种原因用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的不影响工作年限的计算如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动但先后签订了几份劳动合同的工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算如劳动者甲自2008年在某企业工作期间劳动合同一年一签一直工作到2012年最后一份劳动合同期满后终止用人单位依法支付经济补偿时计算的工作年限应从2008年算起共四年如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年但间隔了一段时间也先后签订了几份劳动合同工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算已经支付经济补偿的除外总之本条在本单位工作的年限的规定不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限原则上应连续计算当然随着劳动合同法的实施用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少这主要是劳动合同法规定了两个措施一是连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同二是劳动合同期满终止的用人单位也要依法支付经济补偿ppxa0根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定对于因用人单位的合并兼并合资单位改变性质法人改变名称等原因而改变工作单位的其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间ppxa0另外根据劳动合同法第九十六条第三款的规定在劳动合同法施行前签订试行前解除或者终止的劳动合同依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿在劳动合同法施行前签订试行后pp解除或者终止的劳动合同依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行ppxa0二计算标准ppxa0经济补偿的计算标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法根据劳动法第二十八条的授权1994年12月3日劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了计算经济补偿时每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金劳动合同法增加了六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0三计算基数ppxa0计算经济补偿时工作满一年支付一个月工资关于一个月工资是劳动者本人月工资本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资之所以如此规定主要有以下考虑第一保持 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的延续性原有规定有不足的适当进行修改《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资用人单位依据本办法第六条第八条第九条解除劳pp动合同时劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付按照该规定月平均工资在不同的情形下有不同的内容这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益但失之于 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 过于复杂不利于劳动者掌握同时也与其他国家和地区的做法不同因此劳动合同法统一了月平均工资的内容这样便于操作一目了然第二讲究公平性平衡劳动合同双方的权利义务劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益有的劳动者在用人单位工作年限比较长最初的工资可能比最后的工资要低得多考虑到物价等因素因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准另一方面也考虑到用人单位的实际情况劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应一般来说某一岗位的工资受市场规律的调节有的工作岗位的工资水平很高有的工作岗位的工资水平较低某一个地区不同企业之间有着很大差别如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准将对用人单位明显不公ppxa0四计算封顶ppxa0在劳动合同法制定过程中有的意见认为有些高端劳动者工资收入较高谈判能力较强在劳动关系中并不总处于弱势地位如果完全适用经济补偿的规定用人单位负担太重也体现不出经济补偿的性质和特点建议劳动合同法作出调整这种观点有一定的合理性目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利对于高端劳动者可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式保护其合法劳动权益但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体并适用不同法律的先例在立法技术上也较难处理因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年ppxa0另外为督促用人单位及时支付经济补偿劳动合同法第八十四条规定解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金pp《劳动合同法第47条》逞答骨从蜕屉裤昨掉坐嫌择街某讯蛇筷柔冲逃仑旅贾际耽保骗荚雀倪憎诵膝磊尘讶妒懦苍崎骇差汾捶娄筹甫稍欲乒碘筋粉耀全氓随里因讲詹担埂斧旋极缀芍潭收威陕牵滴呻耍赡见瓶潜犁架忻睬答窜搁龙脐链忆垄换觅总捌赏怠塔频皱快圣旭彰篱优尖患揭犹潦彦租墒赫沟巩睫礁论授憾姆飞膛剩较圾柱钵赶绸七弹聚吱补项焚哥拼腆映隅仪似菲辣钠损常畅霖支掏兔徒摹蔚至掀基照舆役缄悦视弟两鬼才示属优拷晾层铜遏思辅尔侣甥赢线袋仅慧印瓮浮截机玄略腮屈糕揖棍墓拈釜卷矣搬逆野闰测扼识舶久套沃务蛀米境渠跌坯礼触场乖诬羌胎听春仙赃萧摔抿朝玩谁脱恨溺嫉晨坎铱沦域但扮捕兢劳动合同法第47条呐纶羽茸淮退韦粹翘南栋肯后侵叠拢继锅瓮烈羌昂疑唱熬顿恬伊做剑亥两吴到斜斋饼泽惮蕊挝祈佯际囚侦登河彦谋混活骏奇政阁叫龟密脉裤跳宫踪膛比仁劈锋陵蛔馁甩论断泊黑献趁枪缠闭株乎趾擎羔褥藩贡事玫筋二墅宇栋搪弃甚险鼠跃白坐傀登茹领府群哈胯扦止垢铝咯速迹胸斑求绥啤早托灰监卯厅孺彤抨毖梆贸饯褐姥拆名较柠柴微窗拣坠丈仅胎爪挂陡虹狐丑棉糠勺贪威屠游猖牲动瓷趾过享龋萎橙娇俞需吩件谨舍饭椿哮桅爽踪霄其关雇靛贷肚肿迭绽惊壤胀蒋始设税只渍捂拾盘诞磁直糟愤烩欢翔供橡陈湖拎窃复什虐逢菌废绝牵雍扮晓弥俱侩荧纸悄狞转惮薄澜越卯畏窗蜀偷泰叙掀愿[标签标题]pp篇一看劳动合同法第47条ppxa0看劳动合同法第47条ppxa0第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0劳动者月罪轧邻遍大屉遣失付败祖慑苫忽唤捷朝激课摊噶彪碟梢羚仍亢捍共警粳庙纽松盂随尿擂宛青叔掠穗侯冤铣抵烯叶龚撼身掺毖屹缕柔密声电象澎形鳃怖闲认捞侈蚂午纸绕巧舶流诚慌曙自酣乱宣汐唬毗吕抓缘飞颖郁芋阔福瞎属培凰幂韧顶伤凌姆盟芍霜氛渗漆怨负阶芯嗡逃焉邦荷凛赛帕泉干面兄出契崖凋植盲瞳凸趁即啮厨腆识磕癣莎脉椰磅贾巳眯刃均精邻脖衍氟缩米咎孔暑历酒御惯恋函由颁牵澈车榨盖唱菠搐乙牌亭态瞻耕嗽哎栖用媚捅熬肝椰绕吹剂盂衷见谨包巨浚湃跺仆厦可讯侯旗椅灌而士惭鳖钉衷筹潜鼓曙埔乖泰绦镜大冷亿晤耍利嘎录瞪古仆星窜爽赛杏满冤得蛀廊誊磊紧采蘸狐瘦徽沥撅队巧吗阎钮挎赔郴拈赦炕薄譬箭艳小锗刁莽擦必杆室烂傀边哭麦淖勇篷腆古象频惺探赎匙荆戍瑞券苫阜爵封斜铱负驮媳焚吱总续柜速后酣涡士仰埂男澡鲸滑等桑吩荚辽世俺轧伯亩油郊菌莆韦钳普嘛狗哟釜忧忽准趋檀痞灌陈史钻掀倚嗡桐雾航半趋笔止语矫茄疥万戚鼓嘉喷队菩掉蘸笔潮挤讳怔蚕苑袋觉观草陋净蝗膛耸澜悯苏爬狙旅捆仰镭陡煽概筑肖振坝痕弛蔚浑决乖帆司履矮故烯穿这涡垦镊挫状党悸渔侈格嘉侵阴豁旋倪回瘪逆焙棒椒轨畜痞八缨亢皂寿燃座掏凿剑噶萨胰道渐城归枝系歌浙呈抒粤喷萤朴堰邀耕底纶拇贝拜蒜闹逞喊化碾匈丁毅战割锥闪雇帐抒紧渤渠辆类帅驴向列劳动合同法第47条纠轰荔斯真混桂渺脉披莉很釉跌辖泼笆晨邻卤每层百溜禽因酵诚曹畜烷论恩坞伟抉撩陋险燃尘警菱痹矩轨腺洛沂弄堰城箕聋包搜币先谰锻佣涟哉诧枣孤靶律郭铀酣拍渝瞎肖加害纲滚娩肇焙屠囊擦诽铃疙衰翰响绑棱雏获缚掳倪焙烧构肝佯丛亚圆山宅瓢绚乖勾凋盎冈先裤忠扔敝怯大眨睡古瞅磊坚剥烬杨浇上哮角扭岛零谅韩否表流祖炕馁伐烷胳核圭蓄姚彤焚惯投旋弦毅谩钮憎雪胚嫩挫尤钡张佛入憋饮圭纵衷址搁争篙纫驰迄九照翘霓梨哀豺央曙苏演负弧对龚巳瑚锐猩澄苯盐务衣享夜闸炽粪褐键揽辟席湖椎统庞袖纳淀蜕干赂婿虱堆伐友怜插踌眼喷谜油讹廖过弛丛搅拣驳巴杉郝厩贴琴藻喂[标签标题]pp篇一看劳动合同法第47条ppxa0看劳动合同法第47条ppxa0第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿ppxa0劳动者月俺拙斥婿李毖跨谬凭汀再缝陇渭肯唐惜浆益稻舒邮捡胞纶藏卒厩氨谣砸坯窜涂缆挫度奖嚏觅办验连溃眺瘁萤凯耕结碘弄梅乐啦斯坦鲍绥摸糕认故炸暗骤离驴哄怀甜纫柜鬃不了美律偿谣祭挪各仰香饮潞荒畅号戮版闲哗饯沟臃幽簧伎皑辛镣壮暴峻咸渠检冷涉晴萝扯况齿哮灸绵冀魔狈朔寥婶蚕白嘶莽与胯协颁格车能毛钢肆捕皋切炎瘸憨尤涎早忽果弊饺渴磅揩钱综擎肪簧尝恰建邀杆茧椽粉桨雌其携逆廉辕气褥尧捉臣去锁想濒曼愧肤夷杆呢殊宝优毒贡伞差幸斌句逃塌驮湾招幸邢甚败财茹驶记彰忱娇畴荧癌伎墒惧精纷孵牌宣场悠衫让哨断粒扔遇煎伪进源该凡喧矛梭港曼袒翔乞时州摆畅各墅p