猎头顾问双页中文红色简历模板

爱问猎头顾问邮箱：isharekefu@iask.cn电话：19925234790所在地：广东省，深圳市性别：女生日：1999.08.24AutoCAD技能列表serverMySQLWORD教育经历爱问大学2012.9~2016.6旅游日语本科基础日语综合、日语泛读、日语视听说、日语口语、应用文写作、日文报刊选读、旅游概论、中国历史文化、中国旅游地理、导游日语、旅游景点考察、旅行社业务见习及各校的主要特色课程和实践环节。可设置的专业方向：导游日语。工作经历爱问科技有限公司2016.10~2018.6猎头顾问BD互联网行业优质客户。挖掘客户真实需求，通过岗位产生原因，，组织架构，企业发展阶段等等纬度进行深度梳理，与客户达成一致招聘标准。全 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 操作候选人推荐、入职、过保、催款，以及候选人过保后的个人职业发展是否健康。通过社群、论坛、线下活动等，与同行积极交流，互相学习，并且了解猎头及互联网行业各大厂公司的最新动态，积极调整个人及团队业务短期重点方向。根据客户职位需求，负责中高端职位的招聘项目的全流程操作，从客户的开拓到职位寻访到人选的入职过保以及款项的跟进。负责团队的管理以及客户对接，团队人员的工作安排及客户的职位分析等。负责新员工的招聘、面试、培训与指导、客户以及单源的合理搭配和整体流程的带教，全面抓业绩与服务质量与客户建立长期合作关系。全年个人业绩位居首位。面试快平均月单产回款1.4W+。与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导。通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作。面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人。协调安排客户面试及时解决面试过程中遇到的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 进行候选人的详细背景调查。候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展 建议 关于小区增设电动车充电建议给教师的建议PDF智慧城市建议书pdf给教师的36条建议下载税则修订调整建议表下载 。爱问科技有限公司2018.7~2020.3猎头顾问负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。每天各渠道筛选简历,选择合适的简历,录入公司简历库。根据甲方公司部门反馈与候选人进行沟通,邀约面试。更新每天招聘情况,与候选人保持长久联系,保留人力资源。拓展公司业务,BD客户。房地产行业相关职位的招聘工作。各种渠道访寻候选人。和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人。安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题。薪酬谈判并根据客户要求进行候选人背景调查。户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。爱问科技有

限公司2020.4~2021.9猎头顾问客户开发（光大兴隆信托、华润华东大区跟进）。客户沟通，需求分析，人才寻访，简历推荐，面试邀约，offer谈判，离职协调，入职跟进。国内知名房企公司（top10）项目商管总，某私募基金AD，某top20房企总部法务总监（拒绝入职），某地产项目财务经理。为客户在行业内搜寻符合资格的候选人。熟练运用不同的人才搜寻途径，包括陌生电话寻访，数据库。独立进行结构化面试（电话面试/面对面的面试）。及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息。管理候选人的期望值和整个招聘流程。撰写候选人背景报告呈交客户。为候选人做好充分的面试准备，为候选人做面试辅导，以提高候选人与客户面试的成功率。与客户进行有效的职位沟通。客户开发与维护。个人主要操作商业地产、康养地产领域各条线职位。操作职位：商业集团总裁/副总裁（前30地产-深圳）、商管副总裁（前30地产-广州）、商管总经理（深圳知名央企）、商管标杆商业项目总经理、商业单项目总经理（前20地产）、海外投资高级经理（前20地产）、产城招商负责人（前10地产）、商业研策经理、物业工程总监、物业拓展总监（总部+区域）、总部招商总监、总部写字楼招商总监等等。项目经验爱问公司XX项目2021.1~2021.9猎头顾问需求共享举措：1）目前集团共有招聘1400人+，易聘建立伊始全面关闭xx侧招聘人员的入口，统一转入易聘序列；2）组建北京猎聘团队（15-25人），针对集团已有HRO客户，抢占RPO/猎头岗位需求，在原HRO招聘奖金的基础上生成更新的绩效奖金方案（提高），宣贯各BG/BU组织，将猎聘需求共享给各BG-RMO，并组织一线交付宣贯；3）招聘SOP全面重新制定，将招聘项目流程合规化，打造4小时响应，8小时反馈的交付守则，并在集团怀来寻访中心成立新增RPO/BPO交付团队，以支持各项目组爆发的需求增长，稀释软通BG对于自有招聘的依赖；4）招聘渠道新增采脉脉＆领英，并在集团中后台岗位和猎头交付上放宽成本要求，在员工关怀上集中发力，让员工增强对易聘的依赖；5）招聘培训及赋能，组织专业技能培训（外训），猎聘团队内部行业分享等举措提升交付实力，从数据中对比让各BG对易聘团队依赖增强。项目成绩：截止到2021年Q1，易聘拥有招聘人员数量400+，已经超出软通存量招聘的30％，完成需求交付总量25％以上，环比20年Q4增长10％。荣誉奖项院校级 优秀团员：2021年国家级一等奖奖学金：2020年S-Zorb项目建设开工先进个人：2019年优秀社团联合部干事：2018年自我 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 在国外教育方式的影响下，从事托福听力口语授课等工作。6年猎头从业经验，熟悉客户、招聘人员到岗等流程及工作中所遇的问题，4.良好协调沟通能力和心理承受压果执行适应性较强。具备现代人力资源管理理念与扎实专业知识结构，能用合适的方法处置突发事件，并有长期关于团队建设、员工培养及组织架塑企划等相应经验。善用多种招聘渠道，熟悉各类人才的甄选、邀约与接待来访事宜，活泼开朗有一定亲和力注重协作沟通并可独立完成任务。