农民工劳动雇佣合同

<h1>农民工劳动雇佣 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p> </p> <p>范文一</p> <p>用人单位（甲方）全称：____</p> <p>法定代表人：____</p> <p>单位地址：______</p> <p>委托代理人：____</p> <p>本地办公地址：______</p> <p>劳动者（乙方）姓名：______</p> <p>身份证号码：____</p> <p>户籍所在地：____</p> <p>本地住址：______</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》、《XX市 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 条例》等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。</p> <p>一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：</p> <p>（1）合同期从___年___月_______日起至______年___月_______日止。</p> <p>（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。</p> <p>（3）试用期约定：从_______年_______月_______日起至_______年_____月____日止。</p> <p>二、劳动岗位和工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 </p> <p>甲方安排乙方从事____工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。</p> <p>三、劳动报酬</p> <p>1。甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为：</p> <p>（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为____元（人民币大写：___）;</p> <p>（2）按工日工资标准（1工日=8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为____元（人民币大写：_______）;</p> <p>（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：___________，</p> <p>无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。</p> <p>2。甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。</p> <p>3。乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_____元（人民币大写：_____）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。</p> <p>4。乙方工资按月支付，按以下_______项支付和结算：</p> <p>a。____日前结算付清上月工资;</p> <p>b。_______日前支付_______元（人民币大写：_______），余款按如下约定结算支付：</p> <p>5。工资支付方式按以下项确定：</p> <p>a。代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发;</p> <p>b。发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。</p> <p>四、工作时间</p> <p>乙方工作时间按以下项确定：</p> <p>a。每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。</p> <p>b。建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。</p> <p>五、社会保险和福利待遇</p> <p>甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：_____________</p> <p>六、劳动保护</p> <p>1。甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查,改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。</p> <p>2。甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。</p> <p>3。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。</p> <p>4。乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。</p> <p>七、劳动纪律</p> <p>甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。</p> <p>八、劳动合同的解除、变更和终止</p> <p>1。经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。</p> <p>2。有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：</p> <p>a。在试用期间被证明不符合招用条件的;</p> <p>b。提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;</p> <p>c。违反甲方劳动纪律或规章制度的;</p> <p>d。有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;</p> <p>e。严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;</p> <p>f。被依法追究刑事责任的。</p> <p>3。有下列情况之一的，乙方可以随时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方解除本合同：</p> <p>a。用期内的;</p> <p>b。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p> <p>c。按照劳动合同的约定支付劳动报酬的;</p> <p>d。不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。</p> <p>4。有下列情况之一的，劳动合同终止：</p> <p>a。期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;</p> <p>b。一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。</p> <p>九、违约责任</p> <p>甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天___元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>日期：</p> <p> </p> <p>范文二</p> <p>甲方（用人方）姓名：</p> <p>性别：</p> <p>出生年月：</p> <p>身份证号码：</p> <p>家庭住址：</p> <p>联系电话：</p> <p>乙方（劳动者）姓名：</p> <p>性别：</p> <p>出生年月：</p> <p>身份证号码：</p> <p>家庭住址：</p> <p>联系电话：</p> <p>根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。</p> <p>第一条：劳动合同期限</p> <p>以完成一定工作为期限。以完成工作（任务）为合同终止时间。</p> <p>第二条：工作地点、工作内容和工作时间</p> <p>1、工作地点：______________</p> <p>2、工作内容：甲方招用乙方担任_____岗位（工种）工作。</p> <p>3、工作时间：根据本工程施工特点，每天采用两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。</p> <p>第三条：劳动报酬和社会保险待遇</p> <p>1、双方约定的其他劳动报酬方式：_______________</p> <p>2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险</p> <p>3、甲方应在每月_____日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。</p> <p>4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。</p> <p>5、甲乙双方对工资支付的其它约定：一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天;</p> <p>第四条：劳动保护、劳动条件和劳动纪律</p> <p>1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。</p> <p>2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p> <p>3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。</p> <p>4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职;</p> <p>5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。</p> <p>第五条：合同的解除和终止</p> <p>1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。</p> <p>2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：</p> <p>⑴。甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件;</p> <p>⑵。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p> <p>⑶。甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。</p> <p>3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：</p> <p>⑴。乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作;</p> <p>⑵。劳动者不能胜任本合同工作;</p> <p>⑶。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行;</p> <p>⑷。出现法律规定允许裁减人员的情况。</p> <p>4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：</p> <p>⑴。在试用期内被证明不符合录用条件的;</p> <p>⑵。有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;</p> <p>⑶。严重失职或徇私和舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p> <p>⑷。不服从甲方正当工作安排的;</p> <p>⑸。被劳动教养或被追究刑事责任的;</p> <p>⑹。严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。</p> <p></p>