员工福利管理制度

h1人力资源管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp员工福利管理制度ppnbsppp第一章总则ppnbsppp一为规范公司福利管理制度使福利管理工作更加科学合理化特修订此制度ppnbsppp二本制度适用于公司所有正式员工ppnbsppp三本制度由人力资源部起草提请总经理批准执行人力资源部对本制度有最终解释权ppnbsppp第二章福利项目ppnbsppp四公司福利项目ppnbsppp社会保险住房公积金年终奖励有薪假期租房福利传统节日礼品礼金团建活动工龄工资教育培训书刊订阅ppnbsppp五社会保险ppnbsppp凡公司正式员工均可办理社会保险主要包括养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险住房公积金个人承担部分直接从工资中扣除代缴第六条年终奖励ppnbsppp凡在当年12月31日前为公司服务满六个月以上含试用期的正式任用的员工公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励ppnbsppp1发放方式分两次发放ppnbsppp2发放时间第一次发放时间为春节前工资发放时间第二次发放时间为春节后第二个月工资发放时间ppnbsppp3发放标准ppnbsppp年终奖当年最后一月应发实发工资÷12×当年实际工作月数ppnbsppp下列人员不得享受该年度的年终奖ppnbsppp1为公司服务不足六个月的ppnbsppp2在年终奖发放之日前离职的ppnbsppp3年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的指单次罚款超过1000元的ppnbsppp4当年缺勤60天以上不包括有薪休假时间或事假超过15天及以上的ppnbsppp5全年迟到次数累计超过10次的ppnbsppp6年终考核不合格的ppnbsppp七租房福利ppnbsppp凡入职本公司的员工租住公司管理的公寓单间配套除外可享受租金7折优惠ppnbsppp八有薪假期ppnbsppp国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定年执行法定的节假日共11天其中元旦1天1月1日春节3天农历除夕正月初一初二劳动节1天5月1日中秋农历8月15日端午农历5月5日清明1天和国庆节3天10月1日2日3日ppnbsppp一有薪年假每年的元月份统计上年度的员工出勤情况有薪假为全薪下同ppnbsppp1有薪年假休假方式详见《员工考勤休假 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 》ppnbsppp2有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假原则上须一年一次性休完特殊情况须经人力资源部批准ppnbsppp3不得提前休有薪年假即不得在本年度内休下年度的有薪年假不ppnbsppp能跨年度休有薪年假ppnbsppp4休有薪年假方法提前一周提出书面申请按《员工考勤休假管理规定》请假 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 办理ppnbsppp5员工有下列情形之一的不享受当年的年休假ppnbsppp1员工请事假累计超过15天含15天的ppnbsppp2员工请病假累计超过20天含20天的ppnbsppp3年度旷工累计达3次ppnbsppp二有薪婚假产假丧假休假方式详见《员工考勤休假管理规定》ppnbsppp三带薪生日假ppnbsppp凡本公司正式员工生日当天可享受一天休假生日以员工身份证出生日期为准生日假若与节假日重叠不补休ppnbsppp九传统节日礼品礼金ppnbsppp一传统节日类别春节端午节中秋节ppnbsppp二员工传统节日礼品礼金标准ppnbsppp1春节200元人ppnbsppp2端午节50100元人ppnbsppp3中秋节50100元人ppnbsppp三员工传统节日礼品礼金由人力资源部在节前20天作出预算并报总经理审批后统一组织实施ppnbsppp十工龄工资ppnbsppp凡在公司任职一年的员工可享受100元月的工龄工资工龄每增加一年则增加100元月以此类推工龄增加不超过10年中途离职后又复职员工以最后ppnbsppp一次入职时间为准ppnbsppp十一团建活动ppnbsppp一团建活动的内容及形式ppnbsppp1大型活动每年公司统一组织开展二次大型活动上半年活动在6月前完成下半年活动在12月前完成ppnbsppp活动形式郊游派对拓展训练运动会等ppnbsppp2部门活动以部门为单位每年开展二次活动ppnbsppp活动形式小型聚会派对体育项目活动旅游爬山野外生存等ppnbsppp二活动相关标准ppnbsppp1大型活动ppnbsppp2部门活动200元人次ppnbsppp3部门活动说明ppnbspppA部门活动参与者可以是本部门内部所有成员也可邀请其他部门成员ppnbsppp受邀请成员活动费用由邀请部门承担ppnbspppB部门活动实际费用超出活动经费预算标准的提倡由参与活动的所有人ppnbsppp员进行均摊ppnbspppC部门活动形式提倡多样化不能每次都以聚餐的形式开展ppnbspppD部门活动原则上所有成员必须参加未参见人员费用不予折现ppnbspppE费用报销需以实际参加人数进行报销ppnbsppp三流程ppnbsppp1大型活动由人力资源部编制费用预算报总经理审批后财报务中心备案ppnbsppp2部门活动ppnbspppA由部门负责人发起半数以上成员参与讨论制定活动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ppnbspppB报备人力资源部参加人数ppnbspppC活动方案及预算报总经理审批ppnbspppD预算报备财务中心备案ppnbspppE活动实施ppnbspppF费用报销根据实际参加人数并按照相应标准进行费用报销ppnbsppp十二教育培p