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爱问责任编辑邮箱：isharekefu@iask.cn电话：19925234790所在地：广东省，深圳市性别：女生日：1999.08.24Powerpoint技能列 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf HadoopperlASP教育经历爱问大学2012.9~2016.6化学教育本科主修课程：高等数学、大学物理、无机化学、有机化学、物理化学、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 化学、教育心理学、现代教育技术、无机化学实验、有机化学实验、物理化学实验、分析化学实验、化学工艺学、生物化学、化学教学理论与方法、中等化学教学技能训练、综合实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。工作经历爱问科技有限公司2016.10~2018.6责任编辑编辑&校对:累计编辑、校对来自深圳证券交易所、招商证券、中投证券、博时基金、中国人寿保险、鹏元资信评估等会员单位申报的课题和论文达100篇以上，编辑、校对字数200万以上。逻辑整理:多次成功编辑超过20xx0字金融专业论文与课题研究论文，提炼精简成20xx字文章，通过思维导图与作者反复协商最终获得作者认同并使其符合出版要求。应急处理:在人力缺乏情况下通过对互校模式进行改良，将传统的 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 式"三校一读"模式改良为分工式"交叉校对"模式，提高校对效率约30%，最终达成《深圳金融》月刊按时按量出刊。活动策划:金融业内专题讲座等活动的组织执行，负责活动宣传\与会人员名单的获取与通知\活动流程安排，各金融机构会员单位参会人数500+。爱问科技有限公司2018.7~2020.3责任编辑1.“协商式”问政节目，第二十九届中国新闻奖名专栏截至20xx年底，1200多期节目带来了8000多个公共服务与社会治理话题，1100多名职能部门代表出席讨论，上万名市民参加节目，提出了4000多条建议，推动了50余项公共政策的制定完善。2.负责栏目调性的坚持，和节目质量的提升。3.每周带领3-5人组成的编导组，完成话题敲定、嘉宾邀请、采访编辑、录制、包装制作等全流程顺势而为，创新节目样态。（1）20xx年新冠肺炎疫情期间，首度开辟“云圆桌”。（2）走进六城区，支起十余张“民意小圆桌”，成为杭州打通基层治理最后一公里的重要抓手。（3）组织多方资源，完成“共绘‘十四五’，杭州请您说”、“家门口的斑马线何去何

从”、“多元共治守护绿水青山”等大型户外圆桌录制。4.研究国内外同类型节目，提升节目整体质量，保持竞争性尼尔森网联收视数据显示，本栏目在同时段，在杭州地区省市频道中新闻类访谈节目排名第一。爱问科技有限公司2020.4~2021.10责任编辑网站编辑：负责房产板块 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 编辑，更新和维护官方公众号、微博等平台的原创文章。负责财经杂志，如新华社、人民日报等，的组稿与编辑。上海手机报、联通电，天翼高清新闻网的日常运营广告 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 以及专题页面等主要项目经历：2011年8月参与比心陪友web产品宣传片。负责公司（门户）网站新闻、财经等频道日常内容更新维护，并定期向客服部提交信息上报。项目经验爱问公司XX项目2021.2~2021.10责任编辑模拟当当网购物管理系，需要对登录用户、注册成为一个后台栏目或者查看浏览器是否正常维护。主要是售卖明信片的网站，以展示各类型政府科技作品、企业完成度分析及市场数据获取等为前提。结合西城园已有展厅（党群服务中心）的布局，以及当地文化发生后成为承载新时代社会人数运动场馆而开始制作。基于个人兴趣创建微信公众号蒜皮君和两根油条，主要发布短篇文章与视频的观看链接http：/httpspay.publimecom注册用户在手机浏览后可以及自己关联系统计费。荣誉奖项"院级优秀党员”荣誉称号：2021年20XX年度北京康邦科技有限公司“优秀员工”称号：2020年国家级三等奖奖学金：2019年国家教育部2017年全国优秀工程设计一等奖；：2018年自我评价人力资源专业硕士毕业，具有扎实的理论基础。人力资源咨询、管理工作经验，3年房地产行业集团总部管理经验，丰富具有战略思维和职业素养，具有敏锐的业务洞察力和组织敏感度，能从企业战略和经营视角推动工作达成。擅长组织绩效管理体系、薪酬激励、股权期权体系设计及组织发展、人才梯队建设，在绩效管理和薪酬管理领域均有多年方案设计及实操经验，激活团队和组织活力。曾多次组建初始团队，在搭班子、建团队在高端人才寻访、社会招聘、校园招聘有丰富的经验，熟悉企业内部招聘流程，有效解决企业发展的人才瓶颈问题。性格开朗随和、亲和力强。善于沟通，稳重踏实。执行力及抗压能力强，有较强的组织协调能力与团队协作精神。